2015年吉林公务员(课程)考试笔试成绩已经公布，进入面试的考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了帮助考生在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此为考生深入分析吉林公务员面试考情。

吉林省公务员结构化面试基本情况

面试形式：结构化(乙级，报考省垂直管理系统的县（市、区）局、省和市（州）直驻本级政府所在地之外县（市）机关（单位）的考试级别为乙级)

面试题量：每天一套题，每套4道题。

面试时间：20分钟

考查方式：一般采用听题的考查方式。

考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，但是也有例外情况。

总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%；

不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

二、吉林省公务员结构化面试特点综述

（一）面试考查重点

近三年，吉林省公务员考试结构化面试分为普通结构化和材料题。

1.普通结构化的特点：

普通结构化考察类型比较全面，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性六种都有涉及。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达考查比重相对较小。

2.材料题的特点：

2012、2013和2014年面试中出现的材料均为民生类关注度比较高的热点问题。如14年的建设户外工人休息站，13年的救助流浪汉和流浪儿童、公交票价问题，12年的农村志愿服务活动。

从材料题目来看，与普通结构化的题目特点较为类似，一般设置4个与材料有关的问题。

（1）综合分析能力，一般是第一题，对材料中出现的某一现象谈看法。

（2）计划组织协调能力，一般是第二题，通常形式多变，问法设置灵活，如提建议，活动的重点，如何协调等。2014年出现了2道协调类的题。

（3）人际交往意识与技巧，大部分题目都与领导有关。

（4）应变能力，通常是一般突发类，题目中身份定位上，以政府工作人员为主。

（5）言语表达能力，一般为现场模拟。

三、吉林省公务员无领导面试基本情况

面试形式：无领导（甲级和选调生，报考省直、市州直机关（含垂直管理系统的市局和长春市所辖区局）和选调生职位的考试级别为甲级）。

面试题量：一天一套题，每套3道题。

面试时间：每组6人是60分钟，每超出1人，加5分钟。

考查方式：一般场内看材料10分钟，看完考官有提示；个别考场场外看材料10-15分钟，看完可带草纸进考场。

考场情况：个人陈述两分钟（有的超时提醒，有的不提醒），个人陈述超时会扣分。没有总结陈词阶段，不要求向考官汇报讨论结果，部分考场答完会检查草纸，作为评分依据。考试后到候分区10—15分钟左右出成绩。

总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%；

不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的吉林公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。