“混日子好像成了传染病，身边有一个人如此，渐渐的周围的朋友都变得如此。一旦沾染上，甩都甩不掉。”阿红(化名)在她的博文里写道。

　　在中文系读本读研的阿红，考到江南一个省会城市的事业单位，只差一个月就4年整了。没有经历过什么地动山摇的变革，没有感受到什么风云突变的纷争，就这么稀里糊涂的过来。

　　这让她很不甘心。

　　她想离开这里，她担心的是混的时间长了，没有什么能力可以胜任其他的职位。“温水煮青蛙，我就要成青蛙了。”她说，我要离开，“深怕未来事业单位被革了脑袋，自己需要谋生路，深怕未来事业单位这个名词跟供销社一样载入中国历史。”

　　初入事业单位，还真挺忙

　　即将离开中文系那年，阿红考公务员()碰壁，1月的国考和3月的省考都死在“申论”上，看到5月开考的事业单位没有“申论”，于是积极报名。第一次就进了面试，排名第二。接下来一切顺利，获得笔试第一名的人放弃了面试，事先内定的一个人没通过人事部考试，这让她顺利拿下综合第一，可以上班了。

　　都说事业单位清闲，也不全是那样。上班第一天，领导把阿红叫了去，要求她在两周内写一份本单位的大事记，当时阿红不知道这是领导在“试试”她的深浅，一下子傻眼了。好在人的潜力都是逼出来的，脸面是丢出来的，她去每个部门自报家门，先搞清楚人员状况，再摸清档案室的状况，然后是突击写稿，比写研究生毕业论文还紧张，还忙碌。

　　阿红的第一个月比任何想象中的都忙。她连续遭遇重大会议，由于本单位没有写文稿的人，没有做文字记录整理研究的人，所以需要她直接上场。

　　过了第一关就好办了，并且不再有那么繁重的任务。阿红渐渐发现，通常事业单位的工作只要求“做”，对于质量通常不管。平日的会议材料啊，领导的年终总结啊，市局交代的汇报文稿啊，还有每年写两个小研究文章登在自家的报纸上。这些，对于中文系出身的阿红，自然是一点不难。

　　阿红渐渐发现，平日需要写文稿的时候，文笔不是要考虑的，党政精神是关键，只要大帽子扣对了就成。更何况这类的八股文，太多太多的模板在网络上漂浮着，随便个度娘就会发现，只需要你改头换面。

　　从不会混到会混，需要一个过程

　　原本当惯了学生的阿红以为，任务来了就要认真去做，搞定自己的事情就要及时汇报。但没有多久她就遇到了一个问题。

　　那是一份需要三个部门合力完成的项目。由于单位平时工作不忙，原则上安排的任务不需要及时处理好，因为领导都会给每个部门留有“思索”的时间空间。但是阿红不明白这个道理，一个人兴冲冲地完成了自己的部门工作，赶紧找其他部门的同事讨论下一步怎么走，结果他们很冷淡地接过她的文稿，一言不发。事后，一位同事好心地告诉她，“你啊，还没有掌握好这里上班的节奏。”

　　观察过几次部门做事情的状况后，她慢慢懂了，这里人的节奏是慢的，他们不愿意很快做完，很快上交，所有的事情喜欢拖到截止那天。

　　从懂得这里的工作节奏后，阿红开始转变自己的工作状态，先摸清楚领导对待各种任务的要求，同时搞清楚任务自身的轻重缓急。

　　如果是脾气急躁的领导，同时任务本身很急，就要抓紧去做，完成后立马上交。

　　如果是慢性子的领导，同时这活貌似不着急，工作搞定后可以等个几天，这会显示你的工作做得多，做得细致。

　　如果是跟同事合作完成的项目，那么就要注意速度的一致性，他快了你就不能慢，他慢了你就不能急。

　　单位是一个团队，本身就是协作运行，每个人本身并不那么重要。重要的是你要与别人协调一致。换句话说，别人在混日子，混工作，你不混就成了另类，在那个环境里待不下去。

　　还有，工作做得太差的同事，总是对别人处事不公，这时候往往寄希望于领导能够秉公处理，但这些领导的处理方式就是纵容和置之不理。

　　同事的吊儿郎当，领导的纵容，让阿红失望，萌生了强烈的“你们不理不睬，我为何要任劳任怨”的念头。当强烈“不公平”感操纵内心时，她也很难客观看待自己和应当承担的责任。于是，情绪被这里糟糕的氛围俘虏，自己成了同流合污的分子。

　　单位属于全额拨款，一年有六七万左右的现金，二三万的公积金，这在一个消费较高的省会城市，收入算凑合。以后的日子，最大的变化不是工作，而是思想上的变化，产生了“安逸”和 “平淡”需求。那么做好自己的本职工作，对得起这份薪水就够了，平日里还有什么好追求的呢？

　　在事业单位，差别可以决定一切

　　一年中的十来个节日，单位都会发放主副食或生活用品，对于一个单身女子，有时候根本吃不完。为了避免扔东西造成的内心不安，阿红会多分一些东西给她的同事、编外人员小芳。但不幸的是，有一次被领导看到了。

　　第二天去领导办公室的时候，领导谈起了这件事，先认为她的行为是团结同事的一种方式，随后领导开始进行思想教育。

　　领导说，职工性质是不同的，你的福利不应当给其他人，尤其是特定的人，因为人与人是有差别的，工种与工种是有差别的，家庭与家庭是有差别的，外乡人跟本地人是有差别的，城里人跟农村人是有差别的。

　　这场谈话让阿红有个感觉，在自己成长的城市的事业单位上班是最舒服的，土生土长在某种程度上就是极好的靠山。她还明白了小芳无法说出来的郁闷，不爱跟同事聊天，是因为那些语言上的压迫感会让人不舒服，不断提醒着“她来自农村，能在我们这样单位工作已经不错了”。小芳的活比谁都多，可所有的人都认为理所应当。

　　临时工干的活不比别人少，收入却少得可怜，这就是事业单位。

　　小菲是临时工，努力工作了四年多，却迟迟不见编外人员审批能够下来。每每到了年底，她就开始等待，希望年底可以有批文下来。但阿红知道一个坏消息，有几个后台很厉害的人需要进来当编外人员，小菲这样没有后台的人总是充当牺牲品的角色。

　　在没有小菲她们参加的饭局上，领导们谈论某某人家的公子，家里人打个招呼就进了高校当老师，进了医院当医生，进了事业单位占一个编制。其实那些在事业单位当领导的，大部分都有市领导的关系关照。

　　干了四五年的小菲突然离职，让阿红有一种“感同身受”的同情。阿红说起小菲，“她就像是我的一个影子，在她身上发生的一切都很有可能会在我身上发生。我跟她同样是外地人，同样没有什么关系户，同样是孤零零的生活在这个城市。唯一不同的是我非常巧合地进入编制，还有着别人无可取代的用处，而这也成了我至今还算平稳的护身符。”

　　她不想理解同事们混日子的心理：他们还年轻，难道他们就没有想过事业单位也有一天会发生大的变化，不再是一个铁饭碗？难道他们就没有想过如果有一天需要重新开始工作的时候，他们什么都不会怎么办？(特约撰稿 蔡毅)

　　她与这个单位签约时承诺5年不离开。她想做一个负责的人，那么就坚持到最后吧。

　　她掐指算算，还有一年零一个月的时间就可以说再见了。

(青年商旅报)