2014年国考本月进入倒计时，报名确认今日结束，笔试将于23日进行。记者统计，这场被称作“中国第一考”的考试，报名人数已由1994年的4400人，增至此次的152万人，20年间涨了344倍。竞争比例也由1994年的9∶1，提高至2014年的77∶1。（11月7日《新京报》）

中国的国考为何越来越火，人社部官员称主要原因是招考的公平性，得到社会信任，加上就业形势严峻，而公务员()职业相对稳定。而公众舆论的共识则是，主要原因是公务员职业具有相当的优越性；所谓“相对稳定”绝不准确，而应当说是非常稳定、绝对稳定。

外国人很不理解中国的国考热，我认为这很正常，因为国外的公务员或叫政府雇员，并没有中国公务员这样“铁”的饭碗，而国外公务员的“降薪”之说，在我们这里也是闻所未闻的。

特别是，权力体制衍生的期权效应—公务员入职越长，官职越高，权力越大，特权福利也就越多，是最诱人的。同样的“招考公平”“就业严峻”“相对稳定”背景下，中央部委、海关、国税部门报考最热，而一些“清水衙门”却冷冷清清，甚至无人报考，还有被录取后不愿去的情况，足以解释国考之“热”从何而来。

国内外专家都认为，年轻人挤做公务员，是浪费教育成本；高端人才都去当官，成为风气，对于整个社会的文明发展没有好处。然而“挤做公务员”这种价值导向却不是年轻人决定的，而是一种社会现实。唯有改变现行体制中的权责利问题，使公务员真正职业化，去掉它的超国民福利，才可能改变这种不良的价值导向。马涤明（职员）