本报记者 聂扬飞本报见习记者 李 浩 理性择业，着眼长远发展

从公考的千军万马中杀出重围，最终成为百里挑一、千里挑一的幸运儿。但这一岗位是否一定适合每一个人呢？记者在采访中发现，现实中，不少公务员()对自己的境遇并不满意。

刘刚在今年的公务员考试中，考上了我省北方某县检察院。由于单位的工作多，人手不够，他被通知提前上岗，工作的忙碌状况大大超出他的预想。 “太忙了，每天都要加班，根本没有想像中那样清闲。 ”刘刚说。

与刘刚有同样感受的，还有2009年考入芜湖某区机关的小张。他说：“每天做的都是一些程序性的工作，没有任何创造性，感觉以前学的专业知识发挥不出作用，因此对现在的工作也没有了激情。 ”

“每月工资扣除五险一金是3000元钱，福利也不多，现在花钱我都要算着花。 ”对于社会上一直津津乐道的高工资、高福利，小张并不认可，“而且机关里级别晋升渠道单一，升职太慢，很多时候是论资排辈熬资历。 ”

“职业选择应当理性，不能仅凭社会传闻而入行。 ”省内某知名公考机构指导老师赵建波介绍，此前有过统计，只有万分之四的公务员能够升到省部级，不到1%的公务员能升到司局级，未来发展中的竞争压力不亚于“万人过独木桥”。如果不具备高度的政治觉悟和科学健康的心态，没有胜任公务员工作的素质和能力，忽视自身素质和条件，一起去挤这座“独木桥”，即使侥幸成功，也不可能走得长远。 “与其他职业一样，公务员同样面临正确选择和适应的问题”。

哪些学生适合走公务员之路？赵老师认为，首先要对公务员这个职业有正确的理解，有较强的组织纪律观念。还要具备公务员职业所要求的基本素质和能力，如较强的文字能力、组织协调能力、总结提炼能力等。最重要的是，能做好接受基层艰苦环境磨炼的心理准备，学会从基层干起，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生之路。 深化改革，消除认识盲区

“破除公务员职业崇拜，首先要从破除‘终身制’做起。”省行政学院教授昂永生认为，要加大对干部人事制度改革力度，建立严格的公务员考核机制和淘汰机制，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制，将“终身制”变成“合同制”，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，这样才能让“公考”回归理性。

据省公务员局相关负责人介绍，近几年国家层面已制定实施了聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法等多项法规，不合格的公务员可以被辞退。比如，2011年试行的新录用公务员试用期管理办法就规定，新录用公务员在一年试用期考核不合格的将取消录用。可以预期，未来该领域的改革力度还将进一步加大，分类管理和聘任制试点工作也将更加深化。

这位负责人同时表示，当前社会上对公务员群体的认识存在一些误区，比如：不少人将一些发达地区、职位比较高的公务员的待遇当成所有公务员的待遇，把某些公务员的灰色收入也当成所有公务员的普遍行为。实际上，随着党政机关改革的深入，以及各方面监督力度的加强，公务员的收入越来越规范透明。同时，随着政府推行减员增效、定岗定编定责的改革，公务员也都开始有相对明确的绩效考核制度，工作压力明显增加。

“公考热”降温是大势所趋。采访中，不少基层群众表示，希望加大对公务员权力的监督和制约，真正把权力关进制度的笼子。公务员不应当一考定终身，应该树立服务意识，让公务员在服务中不断接受百姓的考核。更重要的是，对公务员体制进行改革，消除体制内外的差异，从养老、医疗、住房及收入分配等方面建立全社会统一的制度，消除公务员的隐形福利。 “当企事业单位职工与公务员在待遇、保障、提升上的差距明显缩小，人们的职业选择自然就会更加多元与分散。 ”人力资源专家分析认为。 扶持创业，拓展广阔天地

“选择自己创业，同样可以创造出属于自己的一份精彩。 ”日前，在怀远县经济开发区，安徽虹泰磁电有限公司董事长余涛自豪地介绍，2011年从北京大学汇丰商学院毕业后，他并没有像大多数同学那样选择参加公考，而是利用技术自主创业。如今公司发展良好，预计明年可实现销售收入1.2亿元。

“年轻人应该是有朝气有闯劲的群体，在择业时应当把能够发挥自己的专业和特长的岗位作为自己择业的首选，如果仅仅为了贪图稳定放弃理想，都去选择机关从事行政工作，一定程度上埋没了青年的创造和创新能力。 ”合肥学院的就业指导老师李婷婷说。

在李婷婷看来，公务员只是众多社会职业的一种，公务员从事的是社会管理工作，提供公共服务，客观上讲，公务员提供的公共服务本身并不创造社会财富，只是在现有存量财富中进行调配，从而实现更好的分配，促进更快地增长。而增量的财富，则需要更多的人在社会上创业。如果把优秀的人才都集中在政府部门，会导致直接创造财富环节的优秀人才短缺，甚至可能影响到社会各领域发展的活力。

“大学生为何不选择自己创业？不仅是因为创业本身存在风险，更缺乏足够的扶持和帮助。 ”省社科院研究员王开玉认为，目前我国大部分行业竞争越来越激烈，投资收益率明显呈现下降趋势。如果没有适宜或领先的技术、有效的管理方法、足够的资金规模、良好的人脉关系，投资创业很难有胜算。这些对于刚走出校门的大学生，都属于很难突破的瓶颈。

王开玉建议，一方面，大学生要善于适应市场需要，理性选择创业方向，进行自我调节和完善。另一方面，政府要出台更有操作性的扶持政策，建立专门培训机构，将针对大学生的创业培训纳入民生工程，投资建立一些综合型培训基地，努力培育更多大学生“创一代”，让他们在公考之外有更多的选择。