6月24日，国家统计局成都调查队发布《2013年成都市应届大学毕业生就业情况专题调查报告》，调查发现：应届高校毕业生热衷于进入“体制内”,多想进入国企或政府机关、事业单位。择业观单一及结构性矛盾，成为“就业难”的主因。(6月25日《四川日报》)

在“史上最难就业季”的当口，越来越多的大学毕业生加入到了公考大军中，吃财政饭成为了很多人的梦想。公务员()这一本来不直接创造社会财富的工作却成为了职场中的“香饽饽”，这不得不令人反思。

国家工作人员的定位本是人民公仆，是社会管理者和服务者。然而，在具体实践中，公务员们却是公权力掌握者，是群众眼里的官。在社会语境中，体制内的身份便是官场的敲门砖。

“三成未就业硕士想进体制内”，这让人大跌眼镜，高学历者本就是社会改革和发展的生力军，将硕士研究生与掺茶、扫地、打字、送文件等简单的工种联系起来，不免令人唏嘘。从孩提时代进入校园，经过近20年的寒窗苦读，闯过中考、高考()、研究生考试等一系列重大人生关口，在学校的教育和社会的培养下，本应满怀斗志，在社会改革、发展中利用自己的所学与所知，施展才华，为社会创造财富。然而，却有如此多的高学历者不约而同地选择进入体制，选择一份想象中的安逸与闲适，体制究竟为何如此独具诱惑力？

存在即为合理，学子们的选择在大环境下显得如此无奈。一方面是满腹经纶，空有一番干事创业的决心；另一方面，社会晋升的渠道却是如此狭窄，企业薪酬不满意，想创业却苦于风险太大，因而很多人退而求其次选择考公务员，好歹解决温饱问题。

如果在体制内打拼成为高学历者的第一选择，那将是社会发展的悲哀和人才的极大浪费。只有创造更宽广的晋升平台，为人才的成长提供更多空间，才能自然消解掉体制内的诱惑力。

(红网)