4月14日，广西公务员()考试专业科目笔试结束。12.6万名考生，7000多个饭碗，竞争之激烈可想而知。

　　为参加公务员考试，不少“考碗族”不惜投入大量的时间、精力和金钱，甚至甘愿放弃其他就业机会。这场兴师动众的考试，带给考生和围观者的不仅是惊讶，更是思考：这些投入值得吗？公务员真的适合每一个人吗？考公务员是最好的出路吗？

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　　“考霸”横扫“国考”“区考”

　　“只要坚持下去，总能考上公务员。”4月13日，2010年以来第四次来南宁参加“区考”的柳州考生小何，俨然成了“考霸”。2009年在湖南某高校读大四的小何就报名参加了湖南省的“省考”试水，初试不第的小何在之后常年报考了“国考”和广西的“区考”，其中还奔赴广东参加过一次该省的“省考”，算下来大概参加过六七次公务员考试了。

　　2009年，虽然没考上公务员，心怀“公务员梦想”的小何为了熟悉公务员工作，在柳州找了一家市直机关单位做聘用工。他称，所在的科室除了科长，其他两人都属聘用，在工作中能学到写材料、处理事情的经验。

　　2010年报名参加“区考”时，小何笔试感觉还不错，但考试作废，让他再次赶来考试，但仍没能如愿进面试。2012年，小何参加了广东“省考”，结果分数离面试线还差30分，这让小何感到广东的“省考”更激烈，以后便一心考广西“区考”。

　　谈起“屡败屡战”的经验和教训，小何将其归结于上班比较忙，没什么时间复习。再就是之前报的区直单位、南宁市直单位报考人数太多，竞争太激励。一番总结后，今年，小何报了柳州当地的一个工商所，“招4个人，比较基层，应该有希望的”。

　　除了多年“考碗”不第的考生外，记者也采访了公务员身份的考生。2009年南宁人欧女士考上了百色市公安局某县分局，入编工作两年后，2013年“区考”中，欧女士报考了南宁一家市直单位没考上。今年“区考”，欧女士又报考了南宁一市直单位。欧女士心态比较好，她称：“反正早已进了公务员的圈子，每年都考考，争取换个好点的地方。”此外，也有些想考各市区单位的考生退而求其次选择了市辖县份，争取想办法调动。

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　　女性考生是考试主力

　　经人介绍，记者辗转联系上了在四川某大学计算机专业读大四的广西女孩小李，一年前小李就为“考碗”作准备。她从师兄师姐口中得知，计算机专业的女生就业率不如男生，便把目光投向了公考员考试，班里的不少女生也抱有这个想法。4月13日，她在南宁职业技术学院考点参加广西公务员考试，坐在考场里放眼望去，“30名考生里，大概有20个是女生”。

　　对于女性考生在历年广西公务员考试中所占的比例，我区人事考试部门并未给出相关的权威统计数据。仅从今年“区考”前，桂林市考生报名参加某公务员考试培训机构的性别比例来看，237名参加培训的考生中女性有139名。记者多方采访并在考场实地调查发现，参加公务员考试的考生中，女性占多数。

　　从事公务员培训工作的老师唐泉认为，目前确实存在报考公务员的考生中女性居多的现象，一方面是因为女性相比男性对收入的要求并不那么高，而主要是求“稳定”；另一方面，一些理工科专业本身男生就多，这部分男生学得一技之长后，就业面更广，不一定非要考公务员。

　　虽然如此，但就唐泉所了解的情况来看，通过选拔后最终录取的公务员中，男性却多一些，“可能是一些岗位比较偏远艰苦，女性考生大都选择城市中的岗位，而城市中的岗位竞争激烈，考上的概率不如偏远艰苦岗位”。

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　　只求稳定不求“人职匹配”

　　第四次参加“区考”的广西大学文学院研究生岑汉成直言，读中文硕士的除了去搞教学和科研，干其他的都是专业知识和教育资源的浪费，但对毕业生来说首要的是稳定的“饭碗”，而不是考虑是不是真正适合自己。

　　“考碗”值不值？也得算一笔账。上文中的考生小李说，为了参加公务员考试，她提前结束了毕业实习。返邕考试期间，她从留校的同学那里得知，自己错过了一场校园招聘会，而孤注一掷地参加公务员考试，“考得怎样心里也没底”。

　　武汉某高校给排水专业硕士毕业的小黄是南宁本地人，按照家庭的意愿，要求他考个南宁的岗位，去年报考一南宁市直单位办公室岗位，因报考人数太多而没能考上，这次“区考”小黄又报考了南宁市一基层工商所，小黄有些矛盾地说：“希望这次能考上，但学了这么多年的给排水说不干就不干了，会觉得失去了什么。”

　　小黄这样的例子并非个案。记者了解到，不少理科、工科甚至医科专业的大学毕业生选择报考一些对专业要求不高的公务员岗位，例如办公室科员等。业内人士李勇认为，公务员报考结构的错位，不仅给考生的专业知识和教育投资造成一定浪费，还会造成公务员招录工作中的岗位设置的浪费，“有的岗位五六百人报考，有的岗位无人问津”。李勇认为，除了应该引导考生多渠道就业外，考生自身也需要结合实际条件报考岗位。

　　13日，国家职业指导师罗晓在接受记者采访时表示，报考公务员是否会造成教育投资的浪费，还得看是否做到了“人职匹配”。他认为，在报考公务员时，如果自身意愿与新岗位相匹配是最好的，如果不匹配，也总会有能够用得上的时候。因为“大多组织机构都希望成员的知识和能力架构不过分单一，而是能使团队的工作能力得到有效的提升”。他建议，高校毕业生在考上公务员岗位以后做个有心人，在做好本职工作的同时，充分体现自己在某些专业领域的优势和价值， 这样比较有利于个人发展。