1月28日，广东国土厅厅长陈耀光参加人大分组讨论时称，行政风险确实很难规避。广东要营造干事创业的氛围，就要容许一线的公务员()犯小错。（1月29日《广州日报》）

激发广大公务人员干事创业的热情，鼓励他们大胆改革、勇于创新，当然需要一个宽松包容的从政环境。这个过程

，必然会出现这样那样的错误。对犯错官员能“宽以待之”，这也是应有的理性。但问题的症结在于，宽容是否有度。常人犯错，我们可以有容过之心，但对于国家公务人员，错误再小，尤其行政过程中的错误，很容易被无限放大，产生的危害、付出的成本以及造成的影响绝不会小。因而，社会容忍的底线就应该适度提高。如果一个手握公权者，与平常人“平起平坐”，小节不拘，能在大事大节上过得硬委实令人怀疑。

而且，就算要“容许”，也当有明确的约束底线，何谓小？如何甄别？需要一个清晰的度量衡，能将工作中出现的失误与官僚主义及失职、渎职区别开来。否则，一旦弹性过大、自由裁量的痕迹过重，就有开闸放水之嫌。当“有意”与“无心”失去界限，就是变相鼓励胡干蛮干，甚至明知不对也要干。这不仅有损问责机制的严肃性，对当事人也是一种不负责任。因为对小错的姑息纵容，导致当事人放松警惕，最终变成“大错”的教训实在太多。

容许公务员犯小错的背景是“广东固定资产投资”稍逊江苏，“广东排头兵地位难保”以及“国家允许广东可以在三年内突破现行法律先行先试”。说到底还是GDP至上主义惹的祸。这需要对干部政绩考核机制进行反思。但不管如何，不该急躁冒进，以试错为代价，甚至以此为可能出现的不作为、乱作为留退路、找借口，权力本是人民赋予，公务人员就必须既要办实事，又要谨小慎微，保持适度“洁癖”。“原则和底线”只有一个，就是要经得起民意的推敲和检验，顺应民意而不是让民意受伤。