2013年度国考12901个职位共招录20839人，经查阅统计，其中学历要求为“仅限本科”的职位有3379个，将近所有职位的三成。对此，不少研究生表示，研究生三年白读了。（10月24日《广州日报》）

　　并不否认，学历不等于能力，同样的岗位，研究生未必比本科生干得更好。特别是在研究生一再扩招、质量受到怀疑的今天。但必须看到，这里是“未必”，不是说，研究生肯定没有本科生干得好。同样，虽然现实中存在一些岗位留不住研究生的现象，但是，这些岗位就一定留得住本科生吗？这里还有一个“未必”，未必所有的基层岗位，都留不住研究生，都留得住本科生。

　　客观、全面，是看待问题、分析现象所必须具备的眼光。只看到“未必”，是一种片面、狭隘眼光。就整体而言，有什么数据证明，研究生的能力不及本科生？凭什么说本科生能够胜任的岗位，研究生就不能适应？

　　至于人才浪费一说更是可笑。一项调查称，超七成人认同有钱不如有权。在公务员()含金量持续增加，就业难不断加剧的现实下，近三成公务员职位对研究生“设限”，这合理吗？按有关专家的说法，现在公务员中服务性的岗位大幅度增加，岗位工作基本都是类似流水线的日常工作。服务性、业务性岗位由本科生担任即可，研究生更适合去侧重技术和研究的岗位。这么说虽有一定道理，但也不能据此抹杀了研究生与本科生公平竞争某个工作岗位的权利。

　　倘若按照学历越低越适应基层的观点，那么大专生岂不是比本科生更适应基层？研究生从事服务性、业务性岗位是浪费人才，本科生何尝不是浪费人才？这些岗位，相信大专生同样能够胜任。可见，国考更应该做的是“不限本科”，让大专生、本科生、研究生具有同样的报名资格，最终择优录取。

　　公平是国考的第一考量，公平不仅体现在考试过程，也体现在资格设置上。只要满足岗位基本要求，就应该敞开大门，给更多人一个报考机会。通过“仅限本科”来拒绝一个群体，歧视一个群体，这是最大的不公平。或许，今天研究生招生过热了，而且质量也不敢恭维，研究生报考公务员过火了，流露出了不正常的就业观，但必须想到，造成这一现象的根源在哪里？更应该想想，研究生的出路在哪里？

（羊城晚报）