推行公务员聘任制改革，是打破“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于激发行政管理者的活力。但是，逐步推广中的聘任制在考核内容上仍有“走过场”之嫌，往往重视人员的任用与管理，却轻视决定续聘与否的考核与评价。如果聘任合同解除的条件与委任制基本无异，又怎能产生合理的考评压力？如果对德能勤绩廉的判断仅靠“自我总结”和过去那种效力有限的“领导和同事打分”，势必难以形成完备的淘汰办法与强制退出机制。

　　要真正打破“铁饭碗”，只有“聘”与“任”并重。用更规范、更可操作的制度来完善考核体系，才会令履行公务者自觉保持勤勉，也才能确保聘用制改革收获实效。（新疆 房林）

　　（新疆 房林）