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2013年海归达35.35万留学生为何上演雁归来(3)

来源：发布时间：2014-02-25 10:12
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2013年，中国迎来海归潮，当年海归人数达35.35万人，创历史新高。为什么越来越多的出国人员想回来？海归潮会对国内就业市场带来哪些影响？如今海归的优势会否还像过去那么明显？昨日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所专家陈秋霖接受商报记者专访时表示，中国经济基本面向好是海归潮动因，但归国优势较以前减弱，海归需调整心态，修炼内功。

现状

发达国家经济不佳

留学 () 归国人员不断增加

重庆商报：为什么越来越多的人选择回来求职？

陈秋霖：首先，归国人数增多，是因为出国人数在增加。2013年，我国出国留学人数有41万，而2006年只有13.4万人。所以最近几年出国人数增长很多，而且90%是自费出国。

其次，归国人员增加不是今年的新趋势，2012年其实是增长较快的一年。2012年各类留学归国人员27.29万人，所以2013年突破30万并不是太出乎意料。

第三，如果把出国的人分成两类，一类去发达国家，一类去非发达国家。如果是去非发达国家留学，其实大部分都是预计要回国就业的，中国毕竟还是发展得更好。

去发达国家的，留下就业的也许会多一点，但是恰恰遇到发达国家经济受影响，尤其是欧美。发达国家经济受影响，既是出国留学增加的原因，也是出国留学人员归国增加的原因。发达国家由于经济不好，学校的预算减少，所以增加了吸收中国自费留学生的名额。同时，因为经济不好，找工作不容易，所以更多留学生还得回国就业。

此外，随着出国人数增加，人才的质量结构和原来有所变化。原来出国可能都是一些欧美名校，现在就更为多元，现在出国的更多可能是家里经济条件比较好，想让孩子受不同的教育，或者受一些宣传的引导，觉得出国就是好的。所以现在出国留学的人多，回国的人也多，但是人才的质量和当年不能同日而语，这也是需要重新考量的。

趋势

国内经济基本面向好出国留学数量增幅将减小

重庆商报：您预计今年归国人数还会继续增加吗？会呈现什么趋势和特征？

陈秋霖：我觉得短期内出国留学的人数还是会增加，第一是因为我们现在开放的程度越来越高；第二是家长[]的收入水平提高，很多家庭能够支持这种自费留学；第三，大家确实还是对国内的教育存在一些争议，比如高考()[]制度，家长可能觉得还是不利于孩子成长，所以选择让孩子出国。

留学归国人员也会增长，但是可能会有波动。一方面会受国外经济的影响，国外经济越好，吸收的就业越多，那么归国就业的人可能就少一些，反之则会增多。但整体上说，回国的会增加，因为中国经济增长很快，虽然现在有放缓的趋势，但整体基本面还是有很好的发展前景，这会是吸引大家回来的主要因素。

需要说明的是，我觉得出国人数不会一直高速增长，原因是现在留学归国人员的优势和原来相比有所减弱。原来的出国留学人员，在知识、技术、语言、视野等方面，可以更具优势。但随着国内教育水平不断提高，这种差异正在缩小。此外，在中国就业、发展，需要了解中国的实际情况，这是海归有可能欠缺的。因此，受中国人才需求特征变化的影响，出国人员增长幅度可能会有所减小。

影响

海归优势不再明显关键看是否有核心竞争力

重庆商报：在归国人员增长的同时，国内应届毕业生人数也达到历史最高点的727万人。海归潮会否对他们形成冲击？

陈秋霖：我觉得冲击可能还谈不上，因为有一个结构性的原因，就是说在某一些特定领域，实际上归国人员一直是有冲击的，比如教育领域的求职，留学归国人员很多年来都占优势，这个冲击并不是新问题。但是有些领域，出国留学人员和国内毕业人员都是同样地找工作，不会形成太大冲击。

当然，总体来说，在就业上海归略有优势，这也是大家为什么愿意出国的重要原因，但同样要看到，国内人才也有海归不具备的一些竞争力。

重庆商报：2014年开年，中国留学人才市场乍暖还寒，留学生们如何提高自身的竞争力，应对就业寒冬？

陈秋霖：首先，海归们的心态要调整。如今的海归和以前的海归的情形已经不一样了，以前任何一个海归回来都可能有很好的空间，但现在在一个“世界村”里，就业到哪儿都是一样。

其次，对于不论是海归还是国内学生而言，是不是毕业生多了就业就难了？实际上毕业生里面优秀的那部分人，其实并不受人数变化的影响，他的市场需求一直很高。所以关键还是你要具备一定的核心竞争力，无论是从知识、技术、语言、眼界，包括其他的技能，要有优势、有能力。而对于不在这个百分比里的人来说，这个影响是没有办法改变的，只能更好地去观察、培养社会所需要的能力，做好准备。

建议

营造好的平台是吸引优秀人才的要素

重庆商报：对于国内市场而言，如何把握人才新特点，提供更好的环境，吸引、引进归国人才？

陈秋霖：海归也分不同类别，对一些我们国内比较缺的、确实有优势的人，当然要给予相应的更好的政策，营造一个好的平台，去吸引他们。

我个人觉得最大的问题是，怎么使他们的工作环境更好地和国际发展趋势接轨。这在创造好的、吸引人才的条件上，反而是比较核心的。对于归国人员来说，收入当然是一个问题，但更重要的是，他们需要舒服的工作环境，比如办一个手续，不要那么复杂，搞得大家疲于奔命，想回来又觉得成本太高。为归国人员提供更方便的归国环境，比如便捷的手续，让他们安居乐业，这是我认为吸引优秀人才更重要的要素。

精彩观点

●“我觉得出国人数不会一直高速增长，原因是现在留学归国人员的优势和原来相比有所减弱。受中国人才需求特征变化的影响，出国人员增长幅度可能会有所减小。”

●“总体来说，在就业上海归略有优势，这也是大家为什么愿意出国的原因，但同样要看到，国内人才也有海归不具备的一些竞争力。”

●“为归国人员提供更方便的归国环境，比如便捷的手续，让他们安居乐业，这是我认为吸引优秀人才更重要的要素。”