最近，有媒体联合多所高校对数百名已工作1-3年的90后大学毕业生进行调查，超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的主要原因，很多受访者还因此而跳槽。

媒体就此呼吁，用人单位要针对90后大学毕业生群体，改变传统，给职场新人更好的发展空间。这当然有必要，但更需要警惕的是，有一些大学毕业生以“工作缺乏挑战性”为由，不愿意做平凡琐碎的工作，在职业发展中迷失了自我。

刚入职场的90后职场新人，说走就走“裸辞”的不在少数，原因也极为简单，就是感到 “工作没劲”。前不久曝出一名高考()状元毕业四年之后变为流浪汉的消息，不是因为他毕业之后找不到工作，而是总对工作不满意，觉得太平凡，没干到半年就辞职了。

大学毕业生希望工作有挑战性，这值得肯定，但什么是挑战性，可能他们自己也没有想好。抱怨挑战性小而动辄辞职，表明他们缺乏职业规划。按照他们的理解，最有挑战性的工作，该是自己去创业，打造一家全新的企业，这样每天都能面对新的挑战。可是，我国大学毕业生选择创业的不到2%。另外，挑战性和稳定性是相对立的，越稳定的工作，变化、挑战性就越小，可很多大学毕业生在选择职业时，更愿意选择稳定的机关事业单位或传统行业。或许在他们看来，挑战性是既有稳定且丰厚的待遇，工作又不受拘束，可由自己的性子天马行空。由于工作总是按部就班，周围也“死气沉沉”，所以他们会发出工作单调、团队氛围不佳的抱怨。

大学生希望有挑战性，可以做两方面调整：

一是整体就业观的调整，抛弃传统的稳定工作，寻求创造、创新。但要面对这样的挑战，需要在求学期间，培养自己的创新创造能力和创业能力，没有创业的意识、创业的能力，却期待他人给自己创造挑战性的职业生涯，这从逻辑上就讲不通。

二是积极适应职场，把自己的岗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很琐碎，但做好这些琐碎的工作，是一个职场人的基本素养。你不能觉得这没劲、那没意思，就不愿意做，用人单位给你薪酬就是让你完成这些工作的，而且，能不能把琐碎的工作圆满完成，也是用人单位考察员工基本能力，以评估能否交办其他更重要工作的一部分。有家500强企业的人力资源总监告诉我，有些大学毕业生来单位不到半年就辞职，说是把单位看透了，而他自己在这干了20年，还觉得工作很有意思，怎么一个新人半年就有本事把单位全看透了？

职场不可能有那么多的“每日鲜”，而且新的不是外在形式，而是工作的内涵。如果能以积极的态度面对每日重复的工作，把每天的工作做得更好，不也是让工作很具有挑战性吗？有一位节目主持人，连续主持一档节目七八年了，还干得很有劲，很多人对此不解，觉得这样做应该早厌倦了，可他却乐此不疲。而在国外，主持一档节目达几十年之久的老主持人大有人在。这是一种品牌的积淀，也是有价值的挑战。