《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》昨日正式发布，报告数据显示，23%以上的80后受访求职者认为工作已严重侵扰自己的生活，未来3年的职业规划目标将是获取工作与生活的平衡。

　　该调查由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起，从“求职者未来3年的职业规划”、“最佳雇主的特征”、“求职者心中的最佳雇主”方向对3万名公众进行了问卷调查。

　　调查数据显示，获取生活与工作的平衡指数相比与去年进一步攀升，居于求职者未来3年职业规划趋向首位。这表明，当下工作与生活的失衡，已经成为困扰人们的一大问题。

　　值得注意的是，作为职场生力军的90后求职者，对获取工作与生活的的平衡性方面并没有70后、80后那样看重。智联招聘专家表示，特殊的成长环境使90后求职者更喜欢挑战和追求自主独立，这就要求企业在人才“新陈代谢”方面要制定更加灵活和适应企业发展的战略，因循守旧的人才规划将会导致企业自身发展陷入瓶颈，对品牌形象的建设也是得不偿失。

　　同时报告指出，在求职者心目中“最佳雇主的特征”6个维度的调查中，虽然“薪酬福利”（19.5%）仍是受白领关注的重要指标，但组织管理（20.2%）首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标。组织管理、学习培训、企业客观环境和人文环境等“软实力”将会成为未来用人单位品牌形象提升关键因素。（记者/张西陆 通讯员/史舟竞）

　　（南方日报 张西陆 史舟竞）