既然名为“村官”，就应该在村里工作，干村里的事情，与村民打交道。现在，许多大学生村官被“借用”，实际上成了“镇官”甚至区县机关工作人员，无疑是名不正言不顺，也与国家选拔大学生村官的初衷相违背。对当下大学生村官的这一窘境，其实中央组织部早有规定，一些地方也推出了“例行体检”等手段，但回村对“村官们”而言并不那么简单，为什么？

　　因为，大学生村官被大量“借用”，不能在村里发挥才干、贡献力量，其背后的深层次原因是人才资源的结构性错配。首先，对很多大学生来说，他们并不具备在村里大显身手的条件。正如一位做过多年村官的年轻人对记者所说：“你有充足的资金吗？你有技术吗？你很有魄力魅力吗？如果有一项，那就可以试试，否则，你一个小年轻，在农村谁会买你的账？”因而，大多数所学专业并不涉农的大学生，到村里任职之后，除了打打字、整理整理文档，真没多少事情可干。

　　其次，报道透露，借用基本上是“两厢情愿”，不但很多村官愿意被借用，甚至还有村官跑关系要求被借用到乡镇。这实际上也告诉我们，不少大学生报名当村官，并不是想在农村扎根，他们有的是因为就业压力大，权且为之，有的则是为了以后考公务员()或事业单位加分，将村官当成跳板。虽然他们在公开竞聘时不会这么讲，但我们必须承认这样的现实。

　　大学生村官制度已经实施好些年了，应该说，对农村的发展起到了积极作用。但毋庸讳言，在不少地方，大学生村官要么“一张报纸一杯茶”，要么被“借用”，并没真正发挥出作用。破解“村官不在村”问题，除了要加强日常检查和管理外，还要从源头上采取措施，切实减少人才资源的结构性错配。一方面，在选聘大学生村官时，要更多考虑他们所学是否与农村需求有关，避免“抓到篮里都是菜”。另一方面，不能将选聘大学生村官只作为组织部门的工作，要更多地了解和考虑村里的需求，发挥村的主动性，比如让村里报用人需求、村领导参与面试招录等。李 清（长沙晚报）