女员工怀孕后向公司请假，公司允许了，不料此后，公司却无故解除了与她的劳动合同。日前，福州市总工会的工作人员向记者介绍了这样一个案例。

　　怀孕员工请假获准不久却被公司开除

　　2013年6月9日，蔡小姐应聘到我市某教育培训机构，从事业务员工作。蔡小姐入职后几天，与该公司签订了书面劳动合同，期限为一年。

　　入职3个月后，蔡小姐因妊娠反应严重，剧烈呕吐，到医院就诊。医院诊断后，建议她休息治疗。因此，蔡小姐以“本人怀孕反应过大”为由，向公司请假。

　　经公司允许后，蔡小姐回家休养。但是，令蔡小姐想不到的是，半个月后，公司以其旷工、违反劳动纪律为由，解除了双方的劳动合同，而且就连公司原来同意她休假半月的请假单也不翼而飞。

　　于是，蔡小姐向有关机构申请了仲裁，又诉至法院，请求判令公司支付违法解除合同的经济赔偿。

　　法院认为，该公司未能举证证明蔡小姐请假时，告知了其准假期限。此后，蔡小姐的就诊证明也证明了她因妊娠反应而需要休假的事实，认为其因怀孕不适而需要相应的休息，符合常理，因此判定公司解除劳动合同没有依据，属于违法解除，遂判决支持了蔡小姐的诉讼请求。

　　新法规能更好地保护怀孕女员工

　　据了解，我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。

　　孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会，都有积极的意义。

　　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康权益，去年实施的《女职工劳动保护特别规定》也对女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等相关内容进行了规定。

　　福州市总工会表示，怀孕期间的女职工请假休息符合常理。用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。

　　新版《女职工劳动保护特别规定》的实施，为女职工特殊权益保护新添了一条“法律红线”，也为工会组织维护女职工合法权益和特殊利益，提供了新的法律依据。

　　下一阶段，各级工会还将探索建立女职工保护工作的长效机制，层层开展专项督查，推动《女职工劳动保护特别规定》内容纳入集体协商范围和女职工专项集体合同，促进用人单位改善女职工劳动条件，切实保障女职工合法权益。(福州晚报记者 林红)

（福州晚报）