11日上午，济宁人才市场举办第五届“圣地金桥”全国硕士生双选会，招聘人数少、专业要求强，让现场求职的硕士生感叹工作不好找，而对于每月普遍三千元左右的薪资，更是有些失望。招聘单位则表示，相对于学历他们更注重毕业生的能力，如果能力突出，也可以考虑放宽学历范围。

求职者：除了薪资，还要看发展前景

上午九点，人才大厦门口已有不少学生在等待招聘会开始，因是专场招聘会，求职者需提供硕士学历证明才能入内，不符合条件的人员被挡在了门外。与80余家招聘单位相比，进入场内的硕士生显得十分稀少。

记者看到，参加此次招聘会的单位所属行业包括制造业、建筑房地产业、医药、食品等，且九成以上的招聘单位为中小型企业，薪资待遇大多在三千元左右，让不少求职者有些失望。“这点工资根本不够一个月的花销，况且硕士生与本科生的待遇差不多，这让我们的价值体现不出来。”在一楼大厅，两位求职者站在一起，讨论着各自应聘的企业，虽然有的企业提供宿舍，但总体待遇让他们觉得不甘心。“想回济宁家乡工作，但与外地相比还是缺少诱惑力。”一位求职者坦言。

齐女士一大早从兖州赶到招聘会现场，带着简历及证明材料进入场内，已经结婚生子的她想找一份在济宁的工作。寻觅一圈，齐女士只投出了两份简历。虽然现场可以选择的岗位非常多，但她比较谨慎，公司实力及发展前景被放在考虑的首位。

在一家粮油公司招聘海报前，齐女士驻足良久，这家公司招聘一名行政管理人员，因不符合岗位的专业要求，招聘主管没有收取齐女士的简历，让她十分懊恼和惋惜。“我看好它的发展前景，这家公司是世界知名企业，如果被录用肯定有更广阔的发展空间。”

招聘企业：相比高学历，专业能力更重要

“发了一个月的招聘信息，参加了两次专场招聘会，面试了数十人，却一个都没能招到。”济宁新蓝海科技有限公司人力资源部唐老师介绍，他们招聘的对象是手机客户端软件开发工程师、JAVA工程师等。这些岗位要求计算机及相关专业即可，但对求职人员的能力要求很高，必须具备过硬的编程能力，能够根据公司需求及时推出各种应用程序。“应聘的人不少，然而让他们实际编写程序时却大多不能达到要求。”唐老师说，由于公司规模有限，招聘的人员薪资多在三四千元左右，缺乏吸引力。但即便如此，公司也坚持宁缺毋滥。

在济宁广联医药公司展位，悬挂着招聘5名综合管理等岗位人员的海报。因公司在济宁具有一定知名度，与不少企业展位前的冷清相比，前来这里应聘的硕士生源源不断。“一上午收了近30分简历，能进入下一轮面试的不到一半。”负责招聘的赵女士称，硕士生想找一份既体面薪资待遇又高的工作，这本身无可厚非，但部分求职者对给他们提供的岗位觉得大材小用，应该改变这种心态。

“在现阶段整体供大于求的前提下，硕士生对薪资待遇、企业规模以及发展空间要求过多，想找一个比较满意的职位不容易。”济宁人才市场相关负责人建议，毕业生在择业时应该开阔视野，不能盯住企事业单位和国企不放，一些有实力的外资企业、民营企业也是不错的选择。（记者 贾凌煜）