暑期实习要注意保护自身权益

暑假到了，许多技校都会组织学生到企业实习，让学生在挣取生活费的同时也能提前收获工作经验。经中间人何某介绍，广西某职业技术学校在前年暑假期间组织了108名本校学生到某公司实习，后何某从中抽取学生工资25万元。记者昨日从东莞市第三人民法院获悉，今年上半年该院已受理校企实习纠纷5宗。该院在审理该类案件时发现，许多中介机构和中介人瞄准实习生市场企图从中渔利，而由于其非法进入导致学校、企业与实习生的权益受损等情况频现。法官建议应健全实习生权益保护机制，进一步规范实习生市场。

案例

中介抽取实习生工资25万余元

2011年7月2日，经何某介绍，广西某职业技术学校在暑假期间组织了108名本校学生，由东莞某劳务派遣公司派遣到惠州市某公司实习四个月，并约定由惠州某公司支付实习生工资给劳务派遣公司，再由其支付给学校。

实习结束后，学校先后收到实习生工资431999元，而剩余的259216元劳务派遣公司却一直拖欠。为此，学校把劳务派遣公司告上法庭。

劳务派遣公司表示，其是通过介绍人何某与学校合作，何某作为学校代表与其洽谈的，其并没有直接与学校接触或沟通。公司已在2012年8月份向学校支付了所有费用，最后一笔费用也已支付给介绍人何某了，同时还提供了何某出具的收条。

何某证明该收条属实，但确认该收款没有得到学校的授权。其表示其与学校合资，投资在学校办模具专业，其投资的设备都给了学校，学校当时承诺分收益给其，但一直没有兑现，因此其直接从实习生工资里扣取相应费用作为偿还。

东莞市第三人民法院审理认为，由于何某没有得到学校授权，劳务派遣公司将此款支付给何某没有合法依据，因此，劳务派遣公司仍应当向学校支付余款，并应当支付逾期付款利息。

未满16岁学生冒名实习后因病死亡

1995年出生的小云(化名)是贵州的一名中学生。2010年4月21日，贵州一商贸学校与东莞某劳务派遣公司签订实习协议，约定由商贸学校向其派遣企业输送26名16~25周岁的学生作为实习生。如商贸学校输送未满16岁的童工，所产生的后果由商贸学校和实习学生自行承担。

当日，小云便冒名熊某被派遣至东莞市某电子公司工作。小云上班一天半后，突发高烧，在公司医务室输液几天未见好转，其间该公司隐瞒小云生病的真相，以其缺岗旷工为由，将其开除，退回劳务派遣公司。后小云返回贵州，被当地医院诊断为白血病，住院治疗87天后死亡。

小云家人将其所就读的中学、商贸学校、电子公司、劳务派遣公司告上法庭，法院判决商贸学校、电子公司、劳务派遣公司三方分对小云的死亡损失承担40%、30%、30%的责任，对小云死亡产生的费用余款415000元共同承担连带赔偿责任。

之后，电子公司向劳务派遣公司及商贸学校提起诉讼，认为商贸学校故意伪造小云的身份资料，派遣未满16岁的学生，导致其受到损失，要求赔偿13万余元。东莞市第三人民法院未予支持。

法院建议：

健全实习生权益保护机制

针对频频出现的校企实习纠纷，东莞市第三人民法院认为，实习生市场管理混乱是重要原因。

对此，东莞市第三人民法院建议加强重视实习生权益保护，建立健全实习生权益保护机制，在现有规范框架内应尽可能细化包含报酬、人身损害以及三方实习协议内容等，使得实习生权益保护尽量有法可依。同时，实习生管理涉及到教育部门、劳动部门以及社保部门等多个职能部门，要规范实习生市场，需要各职能部门联合管理、共同执法。

此外，学校对学生实习也要加强指导和保障，加强实习生维权意识，提高维权能力，并建立健全意外伤害保险强制保险制度，使实习生的人身权益有足够的保障。企业招用实习生过程中也要自觉承担起相应的责任，严格审查录用，坚决不招用未满16周岁的实习生，保障实习生休息的权利，为实习生购买足额的保险等。（文/记者周伟良 通讯员钟紫薇）

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