虽然今年被称为史上最难就业季，但根据前程无忧的统计数据显示，企业发布的面向应届生人群开放的职位数超过11万个，占招聘职位总数的4.25%，环比呈稳步上涨趋势。在数据的背后，却是企业“怨声载道”招不到人才，学生“叫苦连天”找不到工作。

　　对此，职场专家分析，现实情况是大学生想投身的岗位招聘数量少，招聘数量多的岗位却不能满足大学生的要求，因此过于“挑肥拣瘦”的学生很容易落得“被剩下”的局面，建议学生求职时谨记“三不要”原则。

　　上月28日，琶洲国际会展中心高等院校招生咨询会吸引了众多刚刚结束高考()的学生及家长。除了像中山大学、暨南大学()这些名牌高校外，出人意料的是，在广州市交通技师学院咨询摊位前同样人头攒动，慕名前来的考生和家长们争相咨询学院招生政策、专业设置，尤其是能否直接报读定向班情况，几十位老师被围得水泄不通，忙得热火朝天。

　　自5月份开始，广州市交通技师学院沙太校区每天都会迎来一批批前来参观考察的家长、学生，他们穿梭于教学楼、实训中心，参观整齐舒适的宿舍、设施齐全的现代化实训场，惊叹着学生们沉醉于发动机的熟悉拆装……这已成为学院的常态。老师的谆谆教诲、学生的专心学技、整洁的宿舍、优美的校园环境给他们留下了深刻的印象，不少人在参观完之后即决定报名就读。学生在报名时，要现场接受学院组织的入学测试，通过考核才能被录取。截至6月底，学院中级班的招生任务已基本完成，高中起点的高级班的招生数也屡创新高。

　　1.

　　不要眼高手低

　　大学生在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性自然会增大。有人屡受挫折后，对自我产生了怀疑，不再自信；有人好不容易拿到大家艳羡的offer，进入公司后才发现一切和自己想象的并非是一回事。

　　放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。

　　2.

　　不要浪费每一个面试机会

　　一项关于“应届毕业生面试爽约”的调查显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。

　　如今，大学生对网络的依赖程度越来越强，与此同时，在现实生活中的人际交往能力却呈现出“退化”趋势。有应届生表示，自己在接到面试通知的那一刻不知该如何应对，更不懂如何委婉地拒绝，到最后硬着头皮答应去每一场面试，却又无法妥善地安排好各个面试的时间；还有的应届生发现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。

　　专家提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。

　　3.

　　不要过度迷信平均薪酬

　　信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据是自己工作了两年都没达到的薪资水平。

　　其实，“平均数”是一个很微妙的概念。对于每份报告来说，你都必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法的明细等，才能将这些数据拿来参考。单单一个数字并不能说明问题。郭敬明和姚明的平均身高能说明什么问题吗？答案显然是否定的。

　　因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬，从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。

　　相关

　　销售类职位需求大 却不讨大学生欢心

　　据前程无忧统计数据显示，上半年最缺应届生的10个职能大类是：销售、行政/后勤、房地产、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游、销售行政及商务、储备干部/培训生/实习生、计算机软件、市场/营销和财务/审计/税务，其中销售人员就占到了总招聘数的两成。

　　不过，招聘职位数众多的销售岗位，却不讨大学生的“欢心”。一是销售岗位从业人员诸多、内外部竞争环境均严酷；二是销售工作非常辛苦；三是绩效考核严格，最重要的是其底薪较低。

　　应届生招聘成本攀升 有实习经验更受青睐

　　应届生人均招聘成本在近几年呈现出不断增长的趋势。前程无忧发布的《2013应届生调研报告》预计，2013年应届生的人均招聘成本将达到2661元/人，同比增长3.6%。

　　考虑到招聘应届生成本较高的因素，企业在招聘时会更青睐那些有实际经验或者专业技能较强的应届毕业生，因为他们能更快、更好地适应工作。尤其是一些对专业背景要求较高的职位，企业在招聘时会进行更严格的专业限定，以保证应届生的专业知识符合企业的岗位要求。

　　招生即就业

　　入校就是准职业人

　　历届毕业生供不应求

　　广州市交通技师学院为何会出现如此火爆的招生场面？究其原因得益于学生良好的就业形势。良好的就业去向为招生提供了最本质的动力，这是助推学院招生工作顺利完成的重要法宝。

　　跟普通大专、本科院校不同的是，学院作为技工类职业院校，开设的专业立足于社会需要，面向市场，同时与企业合作进行订单式培养，实现高品质就业，这正是大部分学生及家长所看重的。和普通高校侧重于文化素质培养不同，学院对学生的教学更加侧重实际操作能力，同时开设更多切合社会实际的课程，比如《职业沟通》、《自我管理》、《团队合作》、《解决问题》等职业核心能力课程，让学生不仅学到精湛的技术，还培养了良好的综合职业素养，这也是企业青睐技工类院校毕业生的一个重要原因。

　　一贯坚持“以世界的眼光办技校，实现优质就业”的广州市交通技师学院，近年来推行校企双制、订单式人才培养，效果显著。学院先后与400多家国内外知名大中型企业开展深度合作，为企业定向选拔、共同培养人才：与宝马(中国)汽车有限公司、美国宣伟(上海)涂料有限公司、东风标致汽车有限公司、北京现代汽车有限公司、东风本田汽车有限公司等多家知名企业共建培训中心，各培训中心既为企业在职员工培训服务，也为在校生实习实训和定向培养服务；开设定向培养班(精英班)，包括宝马BEST项目精英班、保时捷PEAP定向班、宝洁(P&G)班、东风标致定向班、北京现代定向班、东风本田定向班、巴斯特会展精英班、美的物流班、联想定向班、高铁班、广数定向班、珠影定向班和特灵通校企双制班。这种校企双制的高技能人才培养模式得到了企业的高度评价，学院毕业生理论基础扎实、专业技能熟练、动手能力强，一入职即成为这些企业的生产主力军，深受用人单位的欢迎，历年毕业生供不应求，不少学生在二年级的时候就已经被预订一空。毕业生就业前景广阔，近五年毕业生就业率均达98%以上。

　　优质就业带动招生火爆

　　6月6日，广州市交通技师学院宝马集团太和培训基地隆重开业，宝马BEST售后英才教育项目正式落户学院，这标志着宝马集团每年将为学院学生提供100多个高品质就业岗位。

　　上月，首批宝马BEST班57名学员经过半年多的培训，通过宝马严格的认证考试，顺利毕业，正式成为宝马集团的一员。与国内外著名高端企业合作，引进当今世界最前沿、最先进的专业技术及培训教学理念，能够为学生创造更多优质就业机会。

　　“出口决定进口”，顺畅、高质量的就业塑造良好的学院品牌，并经过广大交通学子口碑相传，“招生即就业”成为了众多学子争相报读的重要因素。高品质的就业，为学生提供了充分发展自己的平台，为学生的人生和幸福奠定基础，这就是广州市交通技师学院近几年招生火爆的根源所在。（刘茜 于冬雪）

（南方日报）