你见过这样的面试吗？一张圆桌、几盘水果，彼此提问、随心聊天……，4月13日，中南财经政法大学()公共管理硕士河南地区复试在郑州举行，该校硕士在豫招生加入了校友面试的内容，20名校友面试官全部都是该校的硕士毕业生和在校生。据悉，校友面试在欧美国家大学招生中普遍采用，但在中国高等教育招生中，校友面试尚属首次。

　　面试像相亲：选优的，更选适合的

　　“你怎么看待你的工作？”“你对闯黄灯怎么看？”“近期看过谁的书？”“你觉得电子眼的位置是否应该对公众公开？”……4月13日上午9点30分，从中国刑警学院毕业的刘宇(化名)和5名中南财经政法大学的“前辈”围坐在一起讨论着这些问题。这是该校公共管理硕士复试时的一个场景，除了笔试和老师面试，该校公共管理硕士河南地区的面试首次增加“校友面试”环节。

　　和老师面试不同，校友面试更注重双向交流，双方谈话更轻松自然。考生刻意准备没有必要，平时的积累将会起到重要作用。

　　半小时的时间，只要不涉及隐私问题，面试官可随意发问，学生也可以向面试官提出问题。

　　“相对于传统招生，校友面试更像是‘相亲’，学生和学校之间，没有优秀不优秀，只有彼此之间适合不适合。”中南财经政法大学公共管理学院MPA教育中心主任王智表示，传统招生按照分数给学生划分优劣，但实际上即便是在同一科考试获得同样的成绩，不同学生的实际能力差异也可能很大。“此次招生，中南财大不仅想从河南选出优秀考生，更想选出适合中南财大的优秀生。”

　　校友面试公平性增加、更重交流

　　“校友面试主要是淘汰不适合中南财大的学生，重点在“去”，老师面试环节重点是选优，重点在“录”。中南财经政法大学公共管理学院MPA河南教育中心主任沙振浩说，这种方式使得低素质的学生在校友面试的环节就被淘汰，老师面试的时候，只是优中选优。

　　现场工作人员告诉记者，参加面试的20名校友面试官都是从中南财经政法大学毕业的校友和在校校友中随机抽选的，现场抽签分为5组，而面试考生也是随机抽签，确定有哪个小组来面试。

　　记者在现场看到，每个面试官的手中，都有一份测评表，并且针对语言表达能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、应变能力、人际交往能力、逻辑思维能力、综合分析能力进行量化考评。

　　“考试成绩虽然重要，但公共管理硕士更需要的是全面型复合人才。”王智告诉记者，“庞大的校友群，面试官和考生之间的随机抽签，一定程度上避免了人情干扰，5人组成的面试小组，也最大限度的避免了少数校友对一个人的偏见。

　　王智说，此次校友面试实际上是整个面试的一部分，方法虽然不同以往，但完全符合教育部()有关规定。

　　中南财经政法大学公共管理硕士06级毕业生、郑州市管城区政法委副书记聂晓红告诉记者，此次担任校友面试官虽然没有任何报酬，但能为母校招录新生出把力，能有机会回报母校，感恩母校，自己还是倍感荣耀。 (大河报 记者 王灿 实习生 刘艳艳文)

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