相对于公务员()考试的严谨，事业单位招聘相对宽泛。为加强规范，广东省人社厅出台《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范（试行）》和《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》（下称“规范”）。规范要求，事业单位招聘的面试阶段，评委人数要求多于7人，并全程录像录音，且影音资料保存时间应不少于2年。

　　事业单位不按规范招人要追责

　　相对于全国统一规范的公务员招考，目前事业单位的招聘还没有相应的规范。比如在广东省、广州市的人社部门网站上，不时会挂出事业单位招聘消息，笔试及面试的内容一般由招考单位和人社部门商量拟定，有些最后名单的确定也会在网上公布。

　　然而，由于没有统一的规范，事业单位的招聘也容易出现一些问题，引发公众的议论。为此，规范强调，如发现因不遵守本规范而引发公平公正问题的，将要追究相关领导和工作人员的责任。

　　笔迹不一致 应送公安确认

　　记者看到，规范对于笔试的要求非常严格，和高考()或者是公务员基本相近。比如，有下列情况之一的，考生试卷按零分处理：在试卷规定地方之外的地方填写姓名、准考证号或做任何标记的；答卷内笔迹明显不一致的（认定笔迹不一致，应送公安部门确认）；答卷雷同、抄袭的。

　　如果考生出现伪造学历或开具假证明、代考、非法获取试题等情况将被取消考试资格，且两年内不得参加事业单位公开招聘。

　　面试考官为奇数 应多于7人

　　在面试环节，“规范”中要求招考单位需分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室，实行封闭式管理。其中，面试试室应具备音视频监控条件，面试过程要全程录像或录音，面试影音资料保存时间应不少于2年。考官方面，“规范”要求面试评委人数应为奇数，一般应多于7人，且对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。

　　此外，“规范”中要求，各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题，对性质相同、相近的岗位的笔试，可统一组织、统一命题。（记者 蒋悦飞）

　　（广州日报 蒋悦飞）