春节过后，通常是跳槽高峰的“金三银四”。但并不是每个人的每一次跳槽都合适，也许你是为跳而跳的慌不择路，也许你是单纯为了薪水的提高而忽略了其他需要适应的因素。总之，决定在新东家稳定工作之前，适当做一些判断，还是非常有必要的。

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是公司选择适合空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。

假如你想跳槽，应该用哪些方法判断自己是否会跳正确呢?

听力：一线信息爆料(50分)

没有什么比找到在这家公司里的人提供一线信息更利于你的判断了。无论是面试的交流还是媒体的报道，对于一个公司你永远只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的员工，再根据自身的特点询问一下公司相应的特点，就能够比较容易判断出这个offer是否适合自己。当然，如果你有一个非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉这个公司，那么他给你的意见也应该被你纳入第一参考项中。

完形填空：行业判断

大部分人对于一个公司的了解只能通过第三方的途径，或者第一个方法做出的判断暂时无法让你迅速下结论，那么你应该至少了解到这个公司的五个方面。

1.行业和市场(10分)

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。

加分：处于一个增长中的行业，且公司处于产业链的上游。

减分：行业竞争异常惨烈，公司属于同质化竞争中的落后者。

2.主营业务(10分)

加分：公司有清晰的主营业务，主要盈利来自于主营业务公司的产品或服务，如果主营业务有很高的知名度，广受消费者欢迎就更好了

减分：公司业务非常不明确，经常“转型”，或者经营两个以上互不相关的业务，找不到清晰的盈利模式。

3.管理团队(10分)

加分：公司有稳定且分工明确的管理团队，并且公司能够给管理团队以共同奋斗的激励方式。