“三八节”有个姐妹“三七女生节”，这已成为高校的趣味文化。但今年“三七节”后就有女生吐槽“没意思”。有位北京高校的女生爆料说，她所在的文科学院男生稀少，学生干部为了照顾女生们的情绪，不得不“半夜出动”，在学院门口摆上一些装饰，营造过节气氛。

　　女生节所牵扯的高校“女生文化”，如今广受关注传统高校“男多女少”局面正被打破，“阴盛阳衰”之风盛行。不止是我国，在美国、澳大利亚以及欧洲等多个国家，女孩们都赢得越来越多接受高等教育的入场券。

　　问题也来了：大学里，女生多了，校园文化和校园生态是否因此发生改变？如果有，具体的变化又是什么？

　　【观点擂台】

　　大学“阴盛阳衰”？还远没到那时候呢！

　　大学里的女生是比过去多了，但只是多了一点，怎么就下了“阴盛阳衰”的判断？要知道，在很多综合型大学的理工科专业以及理工科大学，男生还是占据多数的。如果要继而说因为“女生多”影响校园生态，那更是荒谬。要谈大学的整体生态，师生是不可分割的。现在的大学教师队伍里，男老师还是占据绝对多数吧？！

　　按照我的看法，所谓“男孩危机”或者“男生危机”是被过分夸大了。这种观点通过教育界人士之口被传播，更值得商榷。为什么男生成绩好是应该的，女生超前了就是教育有问题？

　　记得晚清的时候，女子开始走出家庭到学校接受教育，后来又兴起自由恋爱。那时社会舆论就曾长吁短叹：长此以往，“国将不国”。但后来的实际情况如何呢？最近100年来，无论是中国还是美国、澳大利亚等其他国家，女性整体受教育的机会都在增多，与之相应，经济地位和社会地位也在逐步提高。这应该说是一种社会的进步和世界的潮流。

　　当然，女孩入学的比例提高，和国家实行独生子女政策有一定关系。如果是过去的多子女家庭，考虑到学费等实际因素，家长的决定往往是男孩优先上学。但在一个家庭只有一个孩子后，优先上学的选择就不存在了，男女平等接受教育。

　　担心女生太多会继而对大学、社会造成所谓的负面影响，这种论调只能说是男权“受伤”后的焦虑。（陈雁 复旦大学历史系副教授）

　　女生太多对创新不利

　　把学术当职业，就像跑马拉松，需要长时间全情投入。但恋爱、结婚、生育是摆在很多女性面前的“三大关”，当家累日趋繁重，还有多少女性能确保自己的大量精力不会从工作转移到家庭？

　　现代社会虽然男女平等，但性别终有差异，男女社会角色本有分工不同。对任何一个组织机构来说，当成员普遍“恋家”，贪图稳定，内部缺乏冲劲，这不能不说是危险信号。（查理 美国宾夕法尼亚大学博士）

　　男女比例呈“二八”，文科惨了

　　2月23日，上海外国语大学校园中央喷水池边，高三生家长围圈而坐。这一天，正是自主招生笔试的日子。但家长们的闲聊，却差点酿成“争吵”。

　　“我儿子今年就考上外。班主任老师动员时说了，外语类学校历来男生少，男生报考优势明显。无论是录取、就业还是找女朋友，都不用操心。”

　　“啥？录取也有优势，那我家女儿不是吃亏了？男女公平是底线啊！”

　　……

　　阴盛阳衰，在上外已持续多年。这所以外国语教学为传统优势的沪上名校，近年来男女比例一度维持在“二八”左右，有的院系专业跌入“一九”甚至一个男生也没有。不少老师坦言，招生公平的底线纵然不可破，但女生太多，专业发展真的面临很多尴尬。

　　高分好就业，优秀女生蜂拥而至

　　上外西方语系主任陆经生案头，放着一本学校内部印发的就业“蓝皮书”。其中显示：西语系2012届本科毕业生，就业率100%。

　　西语系开设了多个小语种专业，西班牙语、葡萄牙语、意大利语、希腊语、荷兰语……最近几年，这些小语种在社会上很“热”，毕业生经常被用人企业抢光或者被提前预定。

　　但研究每年的生源明细表，尤其是把“录取分”和“性别”两栏对着一起看，陆经生发现了一个难解的“死结”：因为就业好，所以考分高；因为分数高，能上线的女生就多；又因为是语言类专业，男生大多不“感冒”……一环套着一环，这个专业常年“女多男少”。2011年，葡萄牙语专业一个男生都没招到。

　　招生和就业，被形象地视为大学的“进口”和“出口”。陆经生说，从“出口”的就业情况衡量，职场虽然有“重男轻女”传统，但西语系毕业生从不发愁。由于精通“小语种+英语”，外加有的小语种专业隔年甚至每四年才招一次，好工作往往会自己找上门。

　　求职偏好变异 客观上导致人才浪费

　　高就业率下，却有隐患。

　　“如果阴盛阳衰问题长期得不到解决，我们专业很可能输在起跑线上。”陆经生所指的“专业起跑线”，其实是一个学科专业培养的人才对国家和社会的贡献程度。

　　“女生们对于好工作有一种共识：钱多，事少，离家近。”一位学生辅导员向记者证实，女生就业大多青睐跨国公司、金融单位和大型企事业单位的“格子间”。有时候，一些成绩优秀的女生相互比拼“好工作”，比的甚至只是公司办公楼所在地。“在市中心，就觉得工作有面子；如果在市郊，即使拿到offer也要考虑考虑。”

　　但这种人才流向和基于女生特点的求职偏好，和非通用小语种专业开设的初衷渐行渐远。

　　和普通应用型专业不同，开设非通用小语种专业，和服务国家战略息息相关。无论是国家政治、外交舞台，或是渴望“走出去”的央企和大型民营企业，都迫切需要通晓小语种的人才。但这些岗位几乎都有一条要求：要接受经常出差甚至远离家门的外派工作。不少岗位因为工作环境需要，限招男生。

　　尴尬显而易见：女生考进了好专业，却对既专业对口又有发展潜力的好工作不感兴趣，那这个专业的价值何在？

　　抛弃专业就业，学科发展前景堪忧

　　小语种专业的高就业率下，其实还隐匿着一个事实：很多毕业生就业以抛弃专业为前提。

　　据记者了解，上外开设的20多个非通用小语种里，还包括越南语、乌克兰语、泰语、印度尼西亚语、印地语、希伯来语等。以希伯来语为例，2012届毕业生中，除了一两个同学赴国外深造，勉强算“专业对口”外，其余毕业生均未实现专业对口就业。

　　“不管是热门语种还是冷门语种，小语种专业人才总体上是缺失的，不存在就业难的问题。”陆经生感慨，开设非通用语种专业，是国家和地区软实力的象征。落实到具体操作层面，开设一个小语种不仅需要前期大量的财力人力物力投入，还得回答方方面面的疑问。比如，小语种专业的人有没有出路？

　　根据业内人士的看法，上海发展小语种的步子还不够大，甚至已经落后了。以北京外国语大学(招生办)为例，该校开设的非通用小语种达50多种。若和国外大学比，差距更大。美国哈佛大学开设有90多个语种，英国伦敦大学开设80多个语种，日本东京外国语大学和大阪大学开设有60多个语种。

　　如果上海的高校也要大力开设小语种专业，那么开设的“合理性”是什么？如何回应大量毕业生抛弃“专业”就业的质疑？

　　实际上，中国人民大学和北京大学早年都曾出于毕业生就业方面的因素，试图在小语种专业降分录取男生，结果引起极大争议。

　　根据教育部()规定，第一批次本科录取时禁止区分男女划线。

　　死守“男女平等”的招生底线，又要伺机寻求突破，目前，国内一些高校不得不取道提前批志愿，试图在提前录取批次做些调整。

　　不少专家认为，对小语种这类专业来说，如此幅度的调整只是“杯水车薪”。过高的女生比例和女生的就业偏好，让小语种专业不得不陷入“有没有市场用人需求”的拷问其间接结果是，它会大幅延后更多小语种在高校诞生并为国家战略服务的时间。

　　男生优势明显的理工科，女生也多了

　　1980年，恢复高考()3年之后，女生仍只占23.4%；

　　2007年，全国普通高校新入学的女生比重首次超过男生，达到52.9%；

　　2010年，考上大学的女生数量比男生多33万人。在高分考生段，女生的比例也在大幅增长。

　　走进高等学府的女生不仅多了，而且还越来越强。

　　一些综合类“985”高校，女生入学的比例已超过男生；拿奖学金、直研，尖子生的跷跷板正在向女生倾斜；除了文科，传统以男生居多的理工科大学里，女生也多起来了；而以往以男生居多的硕士、博士教育阶段，如今也上演着巾帼不让须眉。

　　女生，正悄悄改变大学的生态。

　　女生未必只是应试能力强

　　华东理工大学()生物工程学院分党委书记方帼萍,曾任恢复高考后第一届本科生的班主任。她告诉记者，当年这个专业的男女比例差不多是3∶2。但这两年，男女比例基本达到1∶1。

　　在上海交通大学()、同济大学这类传统理工科院校，女生人数也呈上升趋势。

　　剖析高校的“阴盛阳衰”，不少教育界人士一度认为，根源在于中小学的应试教育。由于基础教育的考核偏重于知识点的记忆和运用，即便是物理、化学、生物这类带有动手实验性质的学科，在高考时也可以通过背诵、强化训练获得高分。在这种崇尚“听话”教育和“死记硬背”的考核面前，活泼好动又不服管制的男生大多是失败者，女生则因为更适应应试环境而取得不俗的成绩。

　　如果换些科目，增加逻辑思维和动手能力的考察，女生就不会领先了？

　　一些带教过女研究生和女博士生的高校老师觉得，这种观点有失偏颇。或者说，女生的能力被大大低估了。

　　方帼萍以她所在的生物工程专业举例。生物实验的成败往往取决于学生的细心和耐心。比起男生的大大咧咧，女生其实很有优势。

　　“你觉得在同一个实验室里，做同类实验，你和男同学的差异在哪里？”回答记者采访时，华理的一位女生直接给出答案：干体力活不如男生。“男生一个人能抬得起的氮气瓶，女生可能就需要三四个人合力搬。”

　　女生一多，理工男不再沉闷

　　当传统以男生居多的理工科专业涌进越来越多的女生，不少“当事人”觉得，这未尝不是一件好事。比如，班级的气氛活跃不少。

　　就读复旦大学高分子专业的小吴同学说，班级里的男生大多和他一样，比较羞涩。可有女生在，情况就不同了。“班级集体活动一般都是女生发起，她们组织大家聚餐、唱歌、打牌，同学间的互动因此多起来。”

　　华东理工大学的女生小丁则充分体会到“男女搭配，干活不累”的好处理工科女生和男生的相处模式比较像“哥们”，经常一起打电脑游戏。让她颇为感动的是，冬天女生大多怕冷，宿舍热水用量比较大，造成热水机超负荷工作，经常会出现故障。有时候一栋宿舍楼中的四台机器只剩一台在运转，这时，班里的男生就会在自己的宿舍楼打好热水给女生送去。

　　“男女宿舍楼中间隔了一条商业街，男生常常从后门铁栅栏的缝隙中和女生完成热水瓶的交接，这也算冬天里的一道温情风景吧。”小丁打趣道。

　　女生再强，就业压力也大

　　对多数大学而言，女生过多引发的直接问题是就业难。和高校“阴盛阳衰”局面形成倒挂，用人单位更青睐招募男生。对女生来说，这是一种无可逃避的压力。

　　华东政法大学法律学院院长刘宪权说，该学院去年新开的卓越法律人才实验班共40个名额，招生时“在不突破公平底线的原则下尽了最大努力”，男生勉强凑够四分之一。“过去总认为男生到高中以后可以冒出来，现在读到研究生也冒不出来。”

　　最典型的是公检法机关的岗位。要当公务员()，先参加“国考”；要进司法机关，先通过司法考试。刘宪权说，经过两大“天下第一考”的筛选，能够留下的男生寥寥无几。再加一轮面试，女生大多口齿伶俐，语言表达能力强。几轮大战下来，男生一败涂地，用人单位只能“二选一”：要么不招人，要么招女生。

　　客观地讲，用人单位需要适应时间。以检察院公诉部门为例。“法学专业的女生多了，有人也慢慢进入公诉员队伍。一段时间后，女生的优势就体现出来了。”坊间甚至流传着一则笑话：过去的“公诉处”，由于如今吸纳大量女性就职变成了“母诉处”。而在法院里，一些受理调解工作的部门，也开始器重女性。

　　与工科对应的技术类岗位通常“男性优先”，“虽然工科女就业会遇到一些阻力，但从用人市场趋势来看，一些过去被认为不适合女生就业的岗位，现在也开始慢慢接纳女生。”同济大学土木工程学院副院长熊海贝教授以她熟悉的土木行业举例，“虽然工作条件艰苦，但在这行做出头的工程师里，已有不少是女性。”熊海贝认为，眼下的关键是要为女生争取更多平台，让她们展示能力，加入职场公平竞争。（记者 樊丽萍 实习生 黄启哲）

　　（文汇报 查理 美国宾夕法尼亚大学博士）