杨云雄校长。 朝气蓬勃的铁中学子。 “万名教师大比武”一等奖获得者罗敏老师上公开课。 学生赴英国友好学校布鲁克威尔考察学习。 拥有50年历史的成都铁中,是城区一环路内规模最大的高完中。乘时代之春风,踏改革之巨浪,成都铁中一路且歌且行,书写了一段段动人的篇章。多年来持续保持高位稳定发展,逐步跻身成都市超强学校行列。高考(微博)成绩连年稳居成都市第五位,中考质量名列同类学校前茅。 学校先后被评为“成都市德育工作先进集体”、成都市“千名校长大练兵”实训学校、“成都市高中课改样本校”……在名校林立的成都市,铁中傲然雄踞一隅,被教育界用“铁中现象”来描述其稳步崛起,被媒体誉为“一颗冉冉升起的名校之星”。 “学校的发展应该多棱,它的主色调必须是灵动的,只有灵动才能出灵性,而充满灵性的教育才是最具有发展后劲和发展潜能的教育。”正如该校校长杨云雄所说,“铁中现象”是铁中人将生命与爱融进教育的智慧和艺术中,准确定位,明确方向,掌握教育的主动,用灵性舞出质量奇迹。 以质为重 无缝式管理加力质量硬度 开弓张弦,蓄势而发。铁中人明白,要把铁中建造成一艘具有超强远航和续航能力的现代级战舰,就必须要改良软硬件系统,进行全员“大练兵”。 其首要任务是提升领导集体的决策力、创新力和执行力,聚合成团结奋进、勤勉高效、敢打硬仗的中心堡垒,给教师以示范和引领。 怎样实现这一目标呢?经过深思熟虑后,杨云雄校长把学校管理划分成教学、德育、后勤、研培、宣传、招生六大板块,实行板块化管理,在给予充分管理自主权的同时要求拿出叫得响的“拳头产品”。板块负责人思维活跃了、胆气充足了,一个充满激情、充满智慧、充满创新精神的管理团队应运而生。 杨云雄校长说,打好常规管理这张主力牌,是加力办学质量硬度的重中之中。学校从细节抓起:抓规范抓习惯,考核常规,抓作业的跟踪批改。铁中的教师们以主人翁的热忱和态度,亲力亲为,为学生的发展和成长奠基。 铁中推行的这种无缝式常规管理,精细到每一个环节,锁定了教学和管理的有效性,使铁中迅速步入发展的快车道。 以教为根 构建师生和谐的多彩课堂 教学是学校生命力的保证。铁中人狠抓教学基础,完善课堂教学细节,注重学科备课质量,以与时俱进的态度去拥有教学的主动,不断创新。 “关注学生,追求实效”是铁中一直追求的教学目标。为此,学校对不同层次的学生制定不同的教学方案,让学生们各得其所,全面进步,真正形成了“低进高出,高进优出,全面发展”的鲜明办学特色。 围绕着高效课堂的建设,铁中狠抓集体备课,形成了制度化、自觉化、规范化的良好传统。定时间、定地点、定中心发言人;备计划、备学生、备学科知识、备教法、备思维、备考试、备教学信息,渐渐成为铁中老师备课的法宝,课堂教学变得轻松与活跃。学生主动参与到教学中,生命关怀强烈凸显。 对于学生来说,“只有适合学生的教育才是最优质的教育”。铁中根据学校的实际情况,制定了完善的校本研修课程方案,开发了具有各学科特色的培训课程,成为学校的宝贵财富。 以生为本 关注每一位学生的个体发展 铁中构建了阳光教育的生本教育思想,关注每一个学生的个性和特长,充分尊重和爱护学生,让每一个学生体验到被关注的幸福,体验到求知与成功的快乐和自豪,用成功点燃自信,用自信引领成功,给他们未来的人生注入生命的激情和创新的精神。 高三9班的“零摸”成绩,按成都市的预测划线,上三本的只有七人,班主任老师杨文鸿分析成绩时很伤感,给学生写了一封公开信并在课堂上朗读:“对不起,我亲爱的同学们,是老师没有将你送到你可以走到的最远!是的,我们都有错,面对错误,我愿改正,你呢?……”杨老师发自肺腑的自我检视,对学生的美好期待、谆谆劝导震撼了每一个学生的心灵,全班学生泪流满面。那年高考,该班43名学生本科上线达37人。 时隔一年多,杨老师还感慨不已:“爱让我和同学们都充满着感动,他们因了爱的助力而强壮了飞翔的翅膀,而我因为爱成了他们助飞的跑道。” 爱是师生美好心灵的阳光折射,爱是师生之间心灵的对话。铁中人认为,教师的微笑是爱的外化表现,它既可以使学生获得信任感,又可以舒展他们的心灵,减压他们的紧张情绪。走在成都铁中的校园中,每一个人都对你点头微笑,整个校园充满爱的磁场。 铁中的教师们用爱去扣动学生心灵的扳机,去风发他们的意气,去为他们的想象力和创造力添砖加瓦。 以师为首 历练一支精品的教师队伍 教师是学生梦想的嫁接者、习惯养成的引领者,因此铁中大胆地提出“教师第一,学生第二”。这种定位不是忽视学生的“主体”地位,而是从更优质服务于学生的角度定位教师的价值。 明确发展方向之初,学校就致力于建设学习型团队。为提高教师的自我学习和发展能力,学校每年对教师进行考试。从考试中,教师们看到了差距,于是不断充电,加宽加厚知识条码,一个学习型团队逐渐壮大。几年来学校承担市级以上新教师团队建设指导任务38人次,教师参加各级赛课5人获国家级奖,8人获省级等级奖,20人获市级等级奖,73人次获区级等级奖。 铁中大胆起用优秀青年教师,采用“导师制”培养青年教师。组织青年教师教学基本功系列大比武,加速青年教师成长;鼓励教师参加各类培训……积极营造浓厚的教研氛围,促进教师专业成长,造就一支师德高尚、水平拔尖、勤勉奋进、充满爱心的优秀教师队伍。 坚持教师第一既是学校的战略思考,又是学校超越发展的内动力。学校只有全力助推教师的专业成长,才能让每位教师激情地工作,诗意地生活,才能办出学校特色,完成育人目标。 以学为上 拓宽学校师生的国际视野 在成都市全面推进教育国际化的队伍中,活跃着铁中的身影。 早在2005年,成都铁中就与英国布鲁克威尔学校结成了兄弟学校,双方互派教师参观学习,互派学生深度交流。 2012年,是成都铁中的国际合作年。年初,英国教师PETER与学校进行了长达一学期的口语交流课程。3月12日,来自休斯顿的美国国际友人协会会长KEITH一行16人到成都铁中进行友好访问,走进教室进行课堂观察,实地了解中国城市教育的现状。KEITH先生的两个儿子与铁中学生一起深入课堂学习,学习太极拳,剪纸,刻章等富有中国特色的活动,深度了解四川民俗、中国文化等。 3月21日,另外5位美国高中学生到成都铁中进行了为期一周的学习交流活动。铁中为他们展示了丰富的特色课程。 今年夏天,成都铁中将进一步与美国合作,与休斯敦地区一所层次相当的学校结为姊妹学校,两校互派师生交换教学,进一步拓宽师生的国际视野。 孔子曾说:“和而不同”,将在成都铁中的教育国际化进程中体现得淋漓尽致。(华西都市报) |
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