少儿英语(论坛)教师的短缺在全国来讲是一个普遍现象，在很多城市由于师资匮乏，机构苦于找不到合适的老师，导致少儿英语教师薪资直线飙升，但年薪十万有的还是很难找到一名优秀的师资人才。媒体经常引用麦肯锡的调查报告数据：目前国内少儿英语教育机构至少有3万个。未来两年里，国内少儿英语教育市场还将以19%的速度增长，其中大型连锁教育机构的增长速度将达到27%。如此高速的市场扩张随即面临的将是少儿英语教师的“百万”缺口继续扩大。

少儿英语老师的门槛有多很高呢？现在大学的本科生普遍都能达到六级的英语，专科生达到公共三级也是没问题的。少儿英语老师必备的英语基础只要达到公共英语四级或同等水平即可，当然，上不封顶。肯定有人会问：“就这么简单？”对不起，别高兴的太早！具备一定的英文水平已经成功了一半，你已可以做到“有的可教”。但具体到怎么去教呢？那就必须得参加相应的技能培训。真的有必要吗？

有人不免担心：“少儿阶段的孩子很难坐的住，再加上全英授课，岂不都放了羊？”这个阶段的孩子确实普遍存在活泼好动等特质，但这也加大了老师有效控制课堂的可能性———投其所好！满足其好动，爱玩的需求即可。

在少儿英语教学中，有很多这方面的课程针对的就是这一情况，如：歌曲童谣，游戏教学，自然拼音，TPR，简笔画和必要的积分方式都能很好的解决这个问题。通过科学的组合更能发挥其最大优势，而这条‘主线’在少儿英语教学中主要是：词汇教学，句型教学，篇章教学，故事教学等。两大模块都具备后，还需有内在的逻辑性和构思把它们天衣无缝的结合在一起，而这种构思我们把它称为教学设计。一堂好的课犹如一部优秀的电影，好的编剧，导演固然重要，但也离不开演员惟妙惟肖，活灵活现的演绎。事无巨细，课堂上的一招一式都体现着老师的专业性，因此，操作技能这门必修课也就应运而生了。再好的教学模式都要通过强化训练和融会贯通变成自己的才有意义，所以要搭配训练和实操进行转换。

可以上这些专业的教学法从何而得呢？从哪才能得到系统的师资技能培训呢？

新思维英语教师培训中心成立于2002年，是新思维教育集团依托北京师范大学(微博)和北京教育考试院开设的师资培训项目，作为全国唯一专业从事英语教师培训的权威认证和培训机构，现已成为全国规模最大、最专业、教师及培训学校最认可的英语教师培训中心，新思维目前已成功进行近百期教师培训，为各大英语培训机构输送了无数的优秀师资。承载数上百次大型机构教师团体培训，包括新东方，戴尔，朗文等知名教育机构。新思维以其专业、系统、实用的培训课程，顶级的培训师，显著的培训效果赢得了广大学员和用人单位及机构的一致好评！被业界誉为“英语培训名师的黄埔军校”。

7月2日和7月16日盛大开课，班型和课程也可供自由选择，相信通过近几期的系统培训，又将有更多优秀的有梦想的青年，顺利走上教师岗位。