7月17日，我院“蓝墨水精英论坛”走进南京，与当地近两百名白领齐聚一堂，共同探讨经济转型时期对于人才的要求。MBA校友、北京高华证券有限责任公司财富管理部执行董事刘志坚先生，IMBA校友、赞奇科技有限公司CEO林淑丽女士，我院校友、瑞士信贷(香港)有限公司投资银行部董事总经理、亚太区金融机构联席主席袁峥怡先生,在主持人EMBA校友、现代快报传媒有限公司副总编辑袁亦女士的引导下，分享了各自对于“中国转型经济需要怎样的商业人才：企业家抑或职业经理”的看法。

我院“蓝墨水精英论坛”在南京成功举行

精辟剖析 分享人才管理智慧

刘志坚校友首先在发言中指出, 职业经理人和企业家需要的素质是基本一样的，只是承担风险的心态和能力不一样。对于职业经理人而言,要想在企业中完成各项工作，就需要把握各方面的“平衡”。刘志坚校友指出，优秀的职业经理人不仅需要注重长期利益与短期利益的平衡；还需要处理好团队合作与个人英雄主义的平衡,引导其他员工发挥特长；同时,需要注重一元化领导与多元化团队之间的平衡, 充分倾听和尊重每个人的意见；此外，也需要在坚持与妥协、自信与谦卑中努力寻找平衡；最后，要兼顾好知识的消费与储蓄的平衡，使自己学有所长、学以致用。

林淑丽校友则从自己创业的经历出发，阐述了她对于人才的看法。她有感于自己在MBA学习中获得的众多创业理念、管理精神对于工作的帮助，因此她表示，不论是企业家还是职业经理人，都需要具备强大的学习能力。其次，林淑丽认为合理的利益分配对于员工而言是有效的激励制度，并且能够提高员工的忠诚度。同时，她认为作为管理者，要有通过绩效考核和培训引导培养出优秀人才的能力，她特别强调，管理者要重视人才的选用预留，不能将这一重任完全寄托于HR身上。

刘志坚校友、林淑丽校友、袁峥怡校友 先后发表演讲

袁峥怡校友在发言中表示，市场中除了“企业家”和“职场经理人”以外，还有另一种职业群体是“专业人士”。但是不论是那一种身份，要想在工作中取得成功都需要有不断学习的精神，能够不断适应新的环境；需要有理想，树立起由内而外的动力；还需要有商业实践精神，将工作与社会实践相结合；同时要拥有卓越的领导能力，建立一个具有凝聚力的团队；最后通过品牌效应助力自己的职业发展。

深入畅谈 点明未来发展前景

在阐述了各自的观点之后，三位嘉宾在主持人袁亦校友的引导下，就“中国经济转型需要怎样的商业人才”进行了交流与探讨。三位嘉宾认为，中国现阶段需要的商业人才是能够将职业经理人与企业家二者结合在一起的角色，既有职业经理人的知识架构，又有企业家的全局意识。林淑丽校友表示，理想的职业经理人，首先是一个德才兼备的人；其次，要有优秀的学习能力和可以继续提升的人生格局。在刘志坚看来，没有最理想的职业经理人，只有最合适的职业经理人，“因为不同阶段的企业，甚至不同历史、不同高度的企业，需要的职业经理人是完全不同的”，所以对于职业经理人而言，需要有充足的知识储备和丰富的工作经验，能够团结员工协力完成各种问题是关键。袁峥怡则认为，职业经理人偏于理性，而创业的企业家往往更偏感性，两者间没有明确的界限，在一定条件下是可以相互转换的。但不论担任哪一种角色，要想取得成功都需要有很高的适应能力。

林淑丽校友（左一）、袁峥怡校友（左二）、刘志坚校友（右二）

在主持人袁亦校友的引导下，分享了各自对于“中国转型经济需要怎样的商业人才：企业家抑或职业经理”的看法

在被问及如何面对选择的时候，三位嘉宾表示：首先要对自己有明确的规划，知道自己想要什么，如何实现这些愿望；其次，可以通过咨询、学习获取一些职业发展的建议；第三，将眼光放长远一些，思考目前所做的选择是否让自己在未来更有价值；第四，尝试更多的挑战，让自己有更强的适应能力；最后，总结自己过往的每段经历，从中得到领悟和体会。

会议最后，我院MBA项目副主任、IMBA项目主任孙龙介绍了复旦MBA项目的相关情况。孙龙主任表示，复旦MBA不仅培养具有商业精神的企业家，也培养具有全面知识体系的企业家；不仅培养有知识的企业家，也培养卓越的未来商业领袖的一个明确的方向。在这一过程中，复旦MBA项目尊重多样性，崇尚团队精神，这些都是复旦的文化传承。