最大的优势应该说是就业竞争小，一方面，由于市场竞争的加剧，软件企业对软件的质量越来越重视重视，为了保证软件产品能够充分满足客户的需求，软件企业需要大量的软件测试（软件测试培训 ）人员来对软件产品进行检测;另一方面，由于软件测试职业在我国尚是新兴职业，国内人才培养机制不健全，社会人才供给量严重不足，这就使得懂软件测试技能的人才所面对的就业竞争远小于其他IT职业。

当然，由于人才的稀缺，就会导致一系列职业的优势的产生，比如，就业的起点比较高，容易进入大中型企业，入职薪资待遇一般在3000-5000元/月，远高于同等工作年限的其他岗位薪酬。另外，在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，因此从事软件测试的人员职业寿命比较长，不用担心随着技术的更新和年龄的增长而被迫转行。所以软件测试工作也同样适合女性来做，在IT职业中是少有的男女都一样的职业。