据“中央社”报道，台湾岛内104人力银行调查，21到30岁的年轻人辞职理由千奇百怪，卡到阴、磁场不合，甚至为宠物办后事都不稀奇。碰到这种情况的主管大多不信，有时甚至很受伤。

　　据报道，104人力银行4日发布“2011年漂亮下台”调查，有58%的主管不相信员工要离职的理由，并且很想知道真正的理由。

　　104人力银行调查，54%的主管最忌讳的离职理由是员工认为自己“怀才不遇”，等于质疑主管的管理能力和公司的组织定位。104人力银行行销处协理陈力孑建议，员工离职应该避免让主管陷入“被指责”的感受。

　　104人力银行开放问卷方式调查发现，许多20岁到31岁的上班族常以电子邮件、电话告知，或在荧幕保护程式上向主管辞职，以为这样就完成离职手续。而辞职的理由更是千奇百怪，包括生重病、个人感情因素不想工作、算命的说工作方位不合适、以及与公司磁场不合，甚至宠物过世，要回家处理后事等，不一而足。

　　陈力孑表示，拿这些怪理由当作离职原因，将耗损个人的诚信，也会破坏与原企业之间的人脉关系。

　　据悉，104人力银行自2011年12月22日到12月27日，调查553家企业，在95%信心水准下，估计误差值正负4.17个百分点。

（中国新闻网）