新华网北京12月17日专电（记者赵超）临近年关，大量中小企业再次面临招人难的窘境。中华英才网销售副总裁、人力资源专家贺佳波17日分析指出，年底中小企业招人难虽然是正常现象，但明年大量中小企业仍将面临巨大的人才缺口。

　　贺佳波说，年底时人才流动速度减缓，许多企业特别是中小企业又常常需要补充大量人才，以应对新的生产经营计划，因此会出现招人难的现象。他指出，进入今年10月后，招聘网站发布的职位数量一直高于求职人数，这表明人才市场呈现出职位总供给大于人才总供给的局面。

　　贺佳波分析说，与大型企业相比，中小企业雇主品牌知名度较低，自身又常常缺少完善的人才管理服务体系，加之产业升级和新兴行业的兴起，专业人才需求已出现瓶颈，中小企业长期在人才竞争中处于劣势，难以招到满足其需求的专业人才。

　　进入年关，中华英才网等招聘网站特别针对中小企业推出了电话服务，以期能过这种快捷、低成本、个性化的人才服务方式，帮助中小企业缓解招人难。

　　贺佳波认为，明年经济形势总体上仍将十分严峻复杂，中小企业仍将面临巨大的经营困难和挑战。中小企业获得发展，人才是关键，这些企业应当创新招聘方式、提高招聘效率，努力留住人才，只有这样才能在激烈的市场竞争中获得一席之地。

　　（赵超）