报道：新条例刚刚公布征求意见，就引起众多女同胞尤其是职场女性的高度关注。在广州本土最火的女性社区网“广州妈妈网”上，关于新条例广征民意的消息已经广泛传开了截至“意见稿”公布当天傍晚6时，该话题引来2509次浏览，74条的回复意见。

　　顺产剖腹产一刀切

　　有网友仔细对比计算后认为，原规定中给予女职工的产假为90天，而新条例中给予的产假为至少14周，14周=98天，“这对职业妈妈来说就是福音！”

　　也有人对新条例的细则提法存疑。“产假由90天增至14周的提法，是否顺产、剖腹产都‘一刀切’？如果是的话，原来可以休4个月的剖腹产者，产假岂不是变短了？”

　　惩罚机制处罚力度不够？

　　有网友则关注到新条例较以往的女性劳动保护规定，新增加了用人单位违反条例的惩罚机制，这在一定程度上给予条例更高的执行力。

　　但有职场女性则担心，按“用人单位违反条例规定的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款”的提法，对于那些不规范的用人单位来说，这样的违法成本还不算高。

　　女性会不会更难找工作？

　　记者浏览网民意见时发现，在女职工产假拟延长的话题背后，女性群体更加关注新条例的出台是否会影响自身就业的状况。

　　网友“思梦”的担忧很有代表性：女性找工作的大环境本来就比男性差，新条例实行后，女性法定产假延长了，企业以后岂不是更不愿招女职工了？！

　　有网友认为：新条例意见稿应有相关的配套规定，保障女职工在这方面的权益，解女性难找工作，容易被解聘之忧。

　　未婚流产或只能请病假

　　未婚流产者能享受休假制度吗？有企业人力资源师认为不大可能。

　　根据我国计划生育条例及相关女职工劳动保护规定，女职工怀孕生育要先按我国的法律法规，申请相关的计划生育准生证明；不幸流产的，要申请休假或津贴补助都不得缺少准生证明。“未婚流产者没有结婚证明、准生证明，自然不符合可特殊保护的人群范围，要通过特殊劳动保护条例，索取如已婚流产女职工一样的待遇，暂不可能做到”。该人力资源师表示，女职工一般遇上未婚流产的情况，要想保护自己的私隐，又想获得一定的假期，只能是向用人单位申请病假。黄玉杰

（羊城晚报）