国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任刘旭涛教授：总体来看，公务员(微博)热还处在高温状态，拐点的观点我不太认同。

　　首先，公务员职业依然有显著的相对优势，尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等，甚至隐性的东西，如住房；工资虽然名义上不高，但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认有些考生具有这样的报考心态。总的来说，公务员的职业优势，有些是合理合法，各国公务员都存在的，但有些是我们国家制度不健全的情况下的一种表现形式。

　　其次，现在公务员报考程序相对比较公平、公开和便捷。尤其是实行网上报名后，更是方便了报名，使得许多人可以将公务员成为其多项职业选择中的重要一项。

　　再次，目前大学生就业难的总体态势并没有发生根本改变。尽管我国总体经济形势还不错，但受经济结构、人才结构、市场需求等因素的影响，大学生的就业形势依然不乐观。

　　但是，客观地讲，确实也存在着导致公务员报考人数下降的因素。

　　一是对公务员的报考资格限定越来越严。这里有合理的限定，也有一些不合理的限定。比如一些岗位要求考生要有两年以上的基层工作经验，要有和报考职位相关的专业背景，应该是合理的；但在户籍、毕业学校等方面的限定，显然违反了录用的公平性原则。

　　二是从长远趋势上来看，受独生子女政策、大学生扩招速度放缓等因素的影响，近几年大学毕业生增长速度在放缓。这种放缓势必对人才市场供需状况产生影响。

　　三是当代青年对官场文化的认同感在下降。目前的官场文化并不被社会普遍认同，这从近年来出现的所谓“仇官”现象就可以看出一些端倪。进入官场，可能会获得一些好处，但也可能要牺牲平等、自由、创新意识等，对于一些追求个性张扬的年轻人来说，会有所选择的。

　　但上述“热”和“冷”两方面因素的叠加是否就会导致所谓“拐点”现象，我觉得还需要相对较长时间的观察。

（人民网-《人民论坛》）