[摘要]战略军种召唤飞行英才。据空军政治部干部部介绍，2013年以来，高中生飞行学员高考成绩全部达到“一本”线，建立了体现飞行职业特色的综合择优选拔机制，持续推进“阳光招飞”。

“飞行是在六自由度空间内，高空高速、大载荷、快节奏等复杂条件下进行的高强度脑力体力活动，这种职业特点对飞行员的素质品性提出了非常严苛的要求。”空军招飞局副局长张洁如是说。

11月14日，珠海航展3号馆空军展台，有一个模拟飞行器驾驶舱，社会公众排着队体验飞行的感觉。

“运用模拟器进行招飞选拔，是世界主要国家空军通行做法，通过考生在模拟飞行环境下的表现，判断和预测飞行潜能，更加贴近飞行实际。”空军招飞局心理选拔助理员金峰介绍，2010年以来，该局与科研单位合作研制并装备模拟飞行器，连续3年在招飞中作试验性检测，并将在2015年招飞中首次试点将其纳入心理选拔测评系统。

近年来，空军贴近招飞心理选拔成绩与飞行能力显著相关，且飞行绩效随选拔成绩递增明显的实际，着力选拔心理素质和飞行潜质更加优异的学生。据张洁介绍，经过不断升级完善的招飞心理选拔测评系统，目前已成为包括基本认知能力检测、飞行特殊能力检测、模拟飞行检测和专家面试在内的4个结构合理、功能完善的平台系统，检测科学性和准确度进一步提升。

空军对社会庄严承诺，招飞不花一分钱

今年8月，空军招飞局派专人赴空军航空大学，组织学员入校后廉洁招飞倒查回访，近800份问卷显示，招飞的好风气和公平度得到学员的高度认同，是吸引学子踊跃报考、心向空天的重要因素。

一名四川学生讲述的招飞故事，让人欣慰。今年7月，当他从空军招飞局成都选拔中心领导手中接过空军航空大学录取通知书时，一家人简直乐翻了天。他坦言，起初报名时心里总是打鼓，虽然自己文化成绩不错，但家里经济条件一般，也没什么背景，总担心自己考不上。

最让他印象深刻的是招飞干部家访时的情景。由于错过了饭点，他的父亲想请招飞干部在家门口的小吃店简单吃个饭，却被果断谢绝;家访结束后，他父亲准备了一些自家做的特产给招飞干部捎上，也被婉拒。“哪怕是一碗饭、一包烟，都事关招飞风气，我们不能违反纪律!”招飞干部的良好形象，让他全家吃上了定心丸。

空军招飞局副局长肖冬说：“‘招飞不花一分钱!’这是空军对社会做出的庄严承诺。”

肖冬介绍，空军招飞包括初选、复选和定选3个阶段，他们坚持全程让阳光为工作“脱敏”，在招飞初选、复选期间，集中组织教育宣讲和讨论交流;在定选展开前，专门召开教育动员大会，签订责任书和军令状;并设立电子邮箱和举报信箱，公布举报电话和工作人员基本信息，主动接受社会和群众监督，并将廉洁招飞工作后移，组织在空军航空大学入校新生中，进行廉洁招飞倒查。

一名飞行学员的父亲反映：“把孩子交给风气好的空军部队，他们就会用心高飞!”