1月13日，省就业服务局公布全省部分城市人力资源市场职业供求状况分析报告。报告显示：去年，我省平均4名求职者争3个岗位，与2013年相比，竞争略显激烈。

　　供求矛盾同比略有突出

　　我省通过对太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城6市和省人力资源市场职业供求信息监测，得出分析报告。报告数据显示，2014年全年，用人单位通过市场提供就业岗位78万余个，入场求职者近105万人次，求人倍率(岗位需求人数与求职人数的比率，求人倍率越小，竞争越激烈)0.75，即4人争3岗。

　　省就业服务局此次数据显示，太原、大同、阳泉、长治和省人力资源市场1—12月提供岗位62万余个，求职87万余人次。与上年相比，供求双方均同比有较大降幅，岗位数降幅高于求职人数降幅，供求矛盾比2013年同期略有突出。

　　高校毕业生求职压力更大

　　数据显示，主要面向高校毕业生等群体的人才市场，平均每100名求职者对应70个岗位；面向城镇失业人员和农村劳动力的劳动力市场，平均每100个求职者对应81个岗位。全年总体而言，高校毕业生等群体的求职压力相对更大一些。

　　去年，高校毕业生的求职压力最大的时间段，主要是集中在1月份。而这一时期，恰恰是劳动力市场最难招到人的时期。数据显示：2014年1月，人才市场岗位需求量为五千多个，求职者人数竟达万余人，几乎两个人“争抢”一个岗位；同期，劳动力市场岗位需求量为一万多个，而求职者仅八千多个，大量岗位“荒芜”，难以招到人。不过，过了1月后，人才市场、劳动力市场不再有冷热不均的情况发生，基本上都保持“僧多粥少”的局面。

　　学历越高找工作竞争越激烈

　　去年的求职者中，男性占到54.1%，女性占到45.9%；而从年龄结构上看，25岁至34岁之间求职者最多；从文化程度分析，大专及以上学历者，占58.9%，高学历求职者较多。

　　值得一提的是，数据显示，中专技校(职高、高中)毕业生、大专毕业生、本科毕业生、硕士以上毕业生，其学历越高，找工作竞争越激烈：每100个中专技校(职高、高中)毕业生对应74个岗位，每100个大专毕业生对应69个岗位，每100个本科毕业生对应63个岗位，每100个硕士以上毕业生仅对应20个岗位。

　　金融业、计算机行业人力资源过剩

　　目前，部分行业职业供求接近平衡，供求矛盾比较缓和。而有些行业供求矛盾比较突出，如电力、交通运输和仓储业等行业，求人倍率均低于0.5；还有金融业、计算机服务业求人倍率0.6左右，求职竞争均较为激烈，人力资源供远大于求。这说明，以上行业人力资源供给过剩。

　　省就业服务局有关负责人建议，求职者尤其是高校毕业生应当扩大择业范围，不一味拘泥于本专业对口就业，创业或者选择其他紧缺人才而专业要求宽泛的岗位其实也是一个不错的选择。目前的相关行业就业形势，也可以供“准大学生”选择高校专业时作为参考。

　　非公经济组织仍是吸纳就业的主要渠道

　　去年，民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位近75万个，占全部岗位信息的95.7%

　　民营企业、个体经济组织提供的岗位以二、三产业为主，其中第三产业提供岗位信息占69.9%

　　12月份，岗位需求前五位的行业依次是：批发零售业、住宿餐饮业、居民服务业和其他服务业、制造业、信息软件和计算机服务业

　　12月份，求职人次前五位的行业依次是：批发零售业、住宿餐饮业、制造业、建筑业、居民服务业和其他服务业

（山西晚报）