面试，除了要准备一份优秀的简历外，你的微表情也得做到位哦！一般面试官可以通过微表情来观察求职者的脸部心理状态。所以有效改善微表情，可以成为面试加分的关键！

10种面试“微表情”分析

1.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。

2.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

3.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。

4.眼睛向上看，为迟疑。

5.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

6.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。

7.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

8.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。

9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。

10.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。

“微表情”观点PK

“微表情”很重要，但它属于 求职 的技巧范畴。有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生 求职 本末倒置。

赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。

弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。

“微表情”不是求职者的专有名词，HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。